Service de nounou en Suisse — dès CHF 42/h + 8,1% TVA
Service de nounou en Suisse — dès CHF 42/h + 8,1% TVA
Si vous employez une nounou chez vous, vous êtes son employeur au sens du Code des obligations, et les vacances de la nounou en Suisse sont l'obligation qui surprend les ménages en premier. Vous lui devez au moins quatre semaines de vacances payées par an. Sur un contrat horaire, cela représente une majoration de 8,33 %, et non les 7,69 % qu'affichent la plupart des calculateurs. Et depuis un arrêt du Tribunal fédéral de 2023, vous ne pouvez plus verser le pourcentage et faire l'économie du congé. Ci-dessous : chaque obligation qui retombe sur un ménage employeur — et la version où Rundil est l'employeur à votre place.
La réponse directe pour une famille qui emploie une nounou en Suisse, avant tout le détail.
Vous devez à votre nounou au moins quatre semaines de vacances payées chaque année selon l'art. 329a CO, portées à cinq semaines jusqu'à la fin de l'année de ses 20 ans, et réduites pro rata si elle commence ou part en cours d'année. Quatre semaines sont un plancher, pas un objectif : convenez davantage et cela vous lie.
Sur un contrat horaire, ce droit devient une majoration en pourcentage : 8,33 % pour quatre semaines, 10,64 % pour cinq, 13,04 % pour six — parce que les vacances sont financées par les semaines réellement travaillées, et non par les cinquante-deux de l'année. Les 7,69 % que l'on cite partout sont le même calcul mal fait, et ils la sous-paient à chaque heure.
Le pourcentage est une façon de payer les vacances, pas de s'en dispenser. L'art. 329d al. 2 CO interdit de remplacer les vacances par de l'argent pendant les rapports de travail, et dans l'ATF 149 III 202 le Tribunal fédéral a jugé que pour un travail à plein temps auprès du même employeur, inclure l'indemnité de vacances dans le salaire est exclu purement et simplement — même lorsque les heures mensuelles fluctuent. Votre nounou doit toujours prendre son congé, et vous devez toujours l'en libérer.
Les vacances ne sont qu'une ligne d'une liste plus longue : le salaire en cas de maladie selon l'art. 324a CO, le paiement des jours fériés, le délai de congé de l'art. 335c CO, le salaire minimum du CTT économie domestique, les fiches de salaire mensuelles et l'affiliation aux assurances sociales. Tout est expliqué plus bas — et tout est porté par nous lorsqu'une nounou est attribuée par Rundil.
L'art. 329a CO est bref. Les complications viennent de l'âge, des années incomplètes, et du moment où vous inscrivez un chiffre plus généreux dans un contrat.
Le droit suisse aux vacances tient dans un seul article. L'art. 329a CO oblige l'employeur à accorder au moins quatre semaines de vacances par année de service, et au moins cinq semaines jusqu'à la fin de l'année des vingt ans de l'employée ; sur une année incomplète, le droit est accordé proportionnellement. Il n'existe pas de régime distinct pour le personnel de maison : une nounou a le même plancher légal qu'une employée de banque.
Vingt jours de travail sur une semaine de cinq jours, douze sur une semaine de trois jours. Les vacances se comptent en semaines, pas en jours : les temps partiels se convertissent donc proprement.
Accorder vingt jours à une nounou présente trois jours par semaine revient à lui offrir près de sept semaines — et une fois que c'est devenu la pratique, il est délicat de revenir en arrière.
Le plancher supérieur court jusqu'à la fin de l'année civile de ses vingt ans. Il compte davantage dans l'emploi domestique que dans la plupart des branches, parce que les étudiantes qui prennent des heures après l'école sont dans cette tranche.
Une nounou qui a vingt ans en septembre reste à cinq semaines toute cette année civile, et passe à quatre le 1er janvier.
Une nounou qui commence le 1er avril a travaillé neuf mois sur douze : son droit de première année est donc de neuf douzièmes de quatre semaines, soit quinze jours de travail sur une semaine de cinq jours.
C'est là que les ménages perdent le fil, parce que l'année de vacances cesse de coïncider avec l'année civile dès que quelqu'un arrive en cours d'année.
Cinq ou six semaines sont courantes dans les emplois de bureau suisses, et les familles les offrent pour attirer une candidate. Une fois au contrat, impossible de revenir aux quatre semaines légales la deuxième année.
Cela déplace aussi le pourcentage horaire : cinq semaines font 10,64 %, six font 13,04 %.
Deux points de pratique. C'est vous qui fixez les dates des vacances, en tenant compte de ses souhaits dans la mesure où le ménage le permet. Et au moins deux des quatre semaines doivent être consécutives — c'est là qu'une famille qui tient l'année sur une seule nounou découvre qu'elle n'a aucune solution pendant quinze jours en juillet.
Quatre semaines de vacances sur un contrat horaire font 8,33 %. Voici pourquoi, et pourquoi les 7,69 % que vous trouverez ailleurs sont arithmétiquement faux.
Une nounou au salaire mensuel touche autant en août qu'en mars : ses vacances sont déjà dans le salaire. Une nounou payée à l'heure n'est payée que pour les heures faites. La majoration existe pour financer ces semaines non payées à partir des semaines qu'elle travaille — et c'est ce qui dicte la formule.
Le dénominateur, ce sont les semaines réellement travaillées, pas l'année civile : vous répartissez quatre semaines de salaire sur les quarante-huit où le salaire est gagné.
L'erreur courante consiste à diviser par cinquante-deux : 4 ÷ 52 = 7,69 %. Cela répond à une autre question et constitue un fonds insuffisant. Vérifiez. Une nounou à CHF 30 de l'heure, 40 heures sur chacune de 48 semaines, gagne CHF 57’600 ; quatre semaines de vacances font 160 heures, soit CHF 4’800 ; et 4’800 ÷ 57’600 donne 8,33 %. Appliquez 7,69 % et vous ne réunissez que CHF 4’430 — environ CHF 370 de moins chaque année, une créance de salaire qui dort dans vos comptes de ménage.
| Vacances contractuelles | Semaines travaillées | Calcul | Majoration correcte | Sur CHF 30/h |
|---|---|---|---|---|
| 4 semaines (minimum légal) | 48 | 4 ÷ 48 | 8,33 % | CHF 32.50 |
| 5 semaines (moins de 20 ans, ou convenu) | 47 | 5 ÷ 47 | 10,64 % | CHF 33.19 |
| 6 semaines (convenu) | 46 | 6 ÷ 46 | 13,04 % | CHF 33.91 |
| 4 semaines, mal calculées | 52 | 4 ÷ 52 | 7,69 % | CHF 32.31 |
La majoration se calcule sur le salaire horaire brut avant la majoration elle-même et ne se cumule pas avec la majoration pour jours fériés : chaque pourcentage se prend sur le même salaire de base. Les familles se trompent en empilant : base CHF 30, plus 8,33 %, puis pourcentage jours fériés appliqué à CHF 32.50 au lieu de CHF 30.
Sur une semaine de quinze heures, la seule majoration vaut à peu près quinze jours de crèche — et c'est le premier chiffre qu'on vous demandera de montrer sur une fiche de salaire.
La règle la plus lourde de conséquences de cette page. Elle a changé en 2023, et presque aucun guide anglophone destiné aux familles suisses ne l'a intégrée.
L'art. 329d al. 1 CO impose à l'employeur de verser le salaire entier pendant les vacances. L'art. 329d al. 2 CO ajoute la règle qui piège les ménages : les vacances ne peuvent pas être remplacées par des prestations en argent ou d'autres avantages pendant la durée des rapports de travail. Le mot décisif est pendant. Le droit, c'est le repos ; le paiement n'est que la manière de le financer.
Les tribunaux suisses admettent une seule exception, étroite. Dans l'ATF 129 III 493 (4C.72/2003, du 25 juin 2003), le Tribunal fédéral a admis que, lorsque l'emploi est réellement irrégulier, l'indemnité de vacances puisse être incluse dans le salaire — mais uniquement si trois conditions sont remplies cumulativement. S'il en manque une, la majoration n'est pas valablement versée.
| Condition de l'ATF 129 III 493 | Ce que cela veut dire chez vous | L'erreur type des ménages |
|---|---|---|
| Le travail doit être réellement irrégulier ou à temps partiel | Des heures qui varient de façon imprévisible : soirées occasionnelles, piquet, rythmes changeants | Une nounou fixe de 8 h à 18 h n'est pas irrégulière, quel que soit le mot employé |
| Le contrat doit indiquer le montant ou le pourcentage de l'indemnité | Le contrat écrit nomme le chiffre, par exemple « majoration de vacances de 8,33 % » | Un accord oral, un message WhatsApp, ou un tarif décrit seulement comme « tout compris » |
| Chaque fiche de salaire doit la montrer comme un montant distinct en CHF | Une ligne à part chaque mois, indiquant la majoration en francs et non en pourcentage | Aucune fiche de salaire, ou un montant brut unique où la majoration disparaît |
Dans l'ATF 149 III 202 (4A_357/2022, du 30 janvier 2023), le Tribunal fédéral est allé plus loin : pour un travail à plein temps auprès du même employeur, inclure l'indemnité de vacances dans le salaire est exclu purement et simplement — même lorsque les heures mensuelles fluctuent. Dans un engagement continu à plein temps, la majoration doit être versée au moment où les vacances sont prises.
Une baby-sitter que vous appelez trois ou quatre soirs par mois, ou une nounou du week-end dont les horaires bougent réellement. L'exception de 2003 peut jouer — si le contrat nomme le pourcentage et que chaque fiche de salaire montre les francs.
Même alors, le congé doit être accordé. L'exception règle comment l'argent circule, jamais si les vacances existent.
Une nounou à plein temps non logée, quatre ou cinq jours par semaine, même famille, année après année. Depuis l'ATF 149 III 202, cette situation ne peut plus porter d'indemnité incluse dans le salaire, et des horaires fluctuants n'y changent rien.
C'est l'organisation qu'ont la plupart des familles qui lisent ces lignes — et celle que la plupart des modèles de contrat suisses continuent de rater.
Un seul moment autorise l'argent à la place du congé : la fin des rapports de travail. L'interdiction vaut pendant ceux-ci ; les vacances non prises qui subsistent à la dernière fiche de salaire sont donc réglées en espèces. C'est la sortie, pas le modèle de fonctionnement — et une nounou qui part avec trois semaines non prises produit un décompte final que peu de ménages ont budgété.
La Suisse compte exactement un jour férié national payé par la Constitution. Les autres sont cantonaux, et pour le personnel payé à l'heure ils ne sont pas automatiques.
Le 1er août est le seul jour férié garanti au niveau fédéral et il est payé : pour une nounou payée à l'heure, la journée est donc payée qu'elle la travaille ou non. Les cantons peuvent désigner jusqu'à huit jours fériés supplémentaires assimilés au dimanche — mais désigner un jour n'équivaut pas à légiférer que le personnel payé à l'heure doit être rémunéré. Pour les employées de maison au salaire horaire, le paiement des jours fériés cantonaux dépend du contrat ou du CTT cantonal.
| Type de jour | Payé pour une nounou à l'heure ? | D'où vient la règle |
|---|---|---|
| 1er août | Oui — à payer | Fédéral : le seul jour férié national payé par la Constitution |
| Jours fériés cantonaux (jusqu'à 8) | Seulement si convenu ou imposé par le canton | Le canton désigne le jour ; le paiement vient du contrat ou du CTT cantonal |
| Un jour férié cantonal qu'elle travaille | Oui — c'est du temps travaillé | Règles salariales ordinaires ; toute majoration est contractuelle |
| Un férié tombant dans sa semaine de vacances | Traité comme le jour de vacances qu'il est | Contrat et pratique cantonale — à écrire à l'avance |
Parce que la réponse cantonale est contractuelle, la plupart des contrats de ménage bien rédigés nomment les jours et les paient. Sur un salaire horaire, la même arithmétique s'applique : huit jours fériés payés sur une année de 260 jours ouvrables font 8 ÷ 252, soit environ 3,17 % — une seconde majoration sur le même salaire de base, avec sa propre ligne de fiche de salaire, qui s'ajoute au minimum du CTT au lieu d'y être comprise.
L'obligation légale est de payer. L'obligation pratique est de survivre à son absence — et avec une seule nounou employée en direct, il n'y a pas de deuxième personne.
Au moins deux des quatre semaines se suivent normalement, en juillet ou en août — quand la crèche qui pourrait vous dépanner tourne en service d'été réduit.
Des ponts à Pâques, une semaine à Noël, un vendredi par-ci par-là — au total dix jours ouvrables où quelqu'un cesse de gagner sa vie ou se met à improviser.
Sa propre maladie, celle de son enfant, une urgence familiale. Rien de tout cela ne s'impute sur les vacances, et cela arrive sans prévenir.
Quatre semaines de vacances, un calendrier de jours fériés et un droit au salaire de trois semaines en cas de maladie la première année : une nounou employée en direct peut être légitimement absente près de deux mois par an — tout à votre charge, rien de couvert. Les ménages s'en sortent avec un vivier privé, une nounou doublée d'une place en crèche, ou un service qui porte un vivier. Pour la version imprévue, voyez la garde d'urgence et la garde d'enfant malade.
Il fixe des planchers horaires — pas vos vacances, pas les délais de congé, pas le salaire en cas de maladie. Et les chiffres affichés sur la plupart des sites ont un an de retard.
Le contrat-type de travail pour l'économie domestique impose des salaires horaires bruts minimaux à l'emploi domestique. Depuis le 1er janvier 2026, les taux ont augmenté de 2 % et l'instrument a été prolongé jusqu'au 31 décembre 2028. Il s'applique dans tous les cantons sauf Genève et mord dès une moyenne de cinq heures par semaine chez le même employeur — un seuil que la plupart des nounous dépassent largement.
| Niveau de qualification | Salaire brut minimal 2026 | Avec 4 semaines à 8,33 % | Remarque |
|---|---|---|---|
| Sans qualification | CHF 20.35 | CHF 22.04 | Aucune qualification professionnelle utile |
| Sans qualification, 4 ans d'expérience ou plus, ou AFP | CHF 22.30 | CHF 24.16 | Attestation fédérale (AFP), ou quatre ans dans le métier |
| CFC | CHF 24.55 | CHF 26.59 | Certificat fédéral de capacité complet |
| Chiffres 2025 — à ne pas utiliser | CHF 19.95 / 21.85 / 24.05 | — | Encore en ligne sur beaucoup de sites ; remplacés le 1er janvier 2026 |
Deux choses comptent plus que les chiffres. Les minimums sont indiqués hors indemnité de vacances et hors majoration pour jours fériés : les 8,33 % s'ajoutent donc par-dessus. Et les exclusions sont plus étroites que les familles ne l'espèrent : les jeunes au pair et les stagiaires, les membres de la famille et les partenaires vivant sous le même toit sortent du CTT — une nounou anglophone expérimentée, non.
Le minimum du CTT est un plancher légal, pas un tarif de marché : les ménages qui se disputent des nounous expérimentées et anglophones paient bien au-dessus. Voyez les tarifs des nounous en Suisse.
Vacances, jours fériés, réserve pour maladie et charges sociales n'apparaissent jamais sur le salaire que vous convenez. Ils apparaissent sur la facture.
Prenons un cas de base zurichois : une nounou expérimentée au salaire brut du marché, employée en direct, quatre semaines de vacances, les charges sociales habituelles et la gestion des salaires derrière. Rapporté aux heures où elle est effectivement là, le coût réel atteint environ CHF 44.87 par heure de garde assurée, dont quelque CHF 8’817 par an n'arrivent jamais sur son compte. Le détail complet figure sur notre page des tarifs de nounou.
Deux conséquences. Le tarif que vous avez négocié n'est pas celui que vous payez — les vacances à elles seules ajoutent 8,33 % avant tout le reste. Et l'écart entre employer en direct et réserver un service géré est plus mince que les familles ne l'imaginent, parce que l'essentiel de ce qu'un service facture est un coût que vous portiez déjà.
Choisissez un niveau et les heures dont vous avez réellement besoin. Le montant comprend la TVA 8,1%, s'entend par enfant, et contient déjà les quatre semaines de vacances payées, les jours fériés, la réserve pour maladie et toutes les charges sociales décrites sur cette page.
Le montant mensuel utilise 4,33 semaines, la convention qu'emploient les services de salaires suisses pour convertir un contrat horaire en salaire. Les tarifs s'entendent par enfant, avec une séance minimale de deux heures, et la TVA 8,1% est déjà comprise dans les montants ci-contre. Flex est le tarif à la demande pour toute réservation à moins de 48 heures.
Vérifiée, contrôlée et anglophone — le niveau du quotidien.
Plusieurs années de métier, avec des références que nous avons appelées.
Diplôme en pédagogie ou en petite enfance, au fait du programme primaire.
À la demande : moins de 48 heures de préavis, soirs, week-ends, vacances.
Ce n'est pas un argument de rabais. Les deux tarifs horaires sont très proches. Ce qui diffère, c'est qui porte les art. 329a, 329d et 324a CO et les fiches de salaire qui les prouvent.
La colonne « employeur » du tableau ci-dessus est une vraie facture que quelqu'un paie. Quand vous réservez chez Rundil, celui qui la paie, c'est Rundil. Nous sommes un service de garde d'enfants géré, pas une agence de nounous : nous employons la nounou, donc le numéro AVS, la LPP, la couverture accidents, le salaire en cas de maladie et le délai de congé sont à nous. Votre ménage ne s'inscrit jamais comme employeur et ne remplit jamais rien.
Si votre nounou tombe malade, vous continuez à la payer. Combien de temps dépend de l'échelle régionale que retiendra votre tribunal — et personne ne publie les trois côte à côte.
L'art. 324a CO oblige l'employeur à continuer de verser le salaire lorsque l'employée est empêchée de travailler sans faute de sa part. Il s'applique dès que les rapports de travail ont duré, ou ont été convenus pour, plus de trois mois. La première année, le minimum est de trois semaines à plein salaire, puis pour une période plus longue fixée équitablement selon la durée des rapports de travail. Ce droit ne peut pas être supprimé — une clause contraire dans le contrat ne vous aide en rien.
Le Code ne définit pas cette « période plus longue ». Les tribunaux suisses ont comblé le vide avec trois échelles régionales, et celle qui s'applique dépend du tribunal compétent. Elles divergent nettement dans les années intermédiaires : une nounou dans sa quatrième année a droit à deux mois selon l'échelle bernoise et à trois selon la bâloise.
| Année de service | Échelle bernoise | Échelle bâloise | Échelle zurichoise |
|---|---|---|---|
| 1re année | 3 semaines | 3 semaines | 3 semaines |
| 2e année | 1 mois | 2 mois | 8 semaines |
| 3e année | 2 mois | 2 mois | 9 semaines |
| 4e année | 2 mois | 3 mois | 10 semaines |
| Années 5 à 9 | 3 mois | 3 mois, jusqu'à la 10e | +1 semaine par année |
| Années 10 à 14 | 4 mois | 4 mois, jusqu'à la 15e | +1 semaine par année |
| Années 15 à 19 | 5 mois | 5 mois, jusqu'à la 20e | +1 semaine par année |
| Dès la 20e année | 6 mois | 6 mois dès la 21e | +1 semaine par année |
Relisez la deuxième ligne. Une nounou dans sa deuxième année arrêtée un mois touche un mois à plein salaire à Berne, deux à Bâle et huit semaines à Zurich — pendant que vous payez aussi quelqu'un d'autre pour la remplacer. Beaucoup de ménages souscrivent une assurance facultative d'indemnités journalières pour qu'une longue absence ne pèse pas entièrement sur le budget familial ; cela se règle dans le contrat, en précisant qui paie la prime. Ce que vous ne pouvez pas faire, c'est vous soustraire à l'obligation.
Neuf guides sur dix expliquent aux familles suisses qu'elles doivent accorder trois jours de congé quand l'enfant d'une employée est malade. Pour un ménage, cette règle vient de la mauvaise loi.
La règle que l'on cite est l'art. 36 al. 3 de la loi sur le travail, qui oblige l'employeur à accorder jusqu'à trois jours de congé pour s'occuper d'un enfant malade, sur présentation d'un certificat médical. C'est une vraie règle. Ce n'est simplement pas la vôtre en tant que ménage employeur, parce que l'art. 2 al. 1 let. g LTr exclut entièrement les ménages privés du champ de la loi sur le travail.
À vous, dans votre propre emploi. Si votre enfant est malade et que vous restez à la maison, la règle des trois jours est celle que vous opposez à la banque ou à l'école qui vous emploie — d'où sa présence sur tous les sites destinés aux parents.
Elle est mal transposée parce que la même personne est à la fois employée et, dès qu'une nounou est engagée, employeuse. La loi suit le lieu de travail, pas la personne.
À votre nounou. Comme la loi sur le travail n'atteint pas les ménages privés, ses règles sur la durée du travail, le repos et l'enfant malade ne régissent pas la relation entre votre famille et votre nounou.
Vos obligations passent par le Code des obligations — principalement l'art. 324a — et par le CTT cantonal de votre domicile. C'est là que se trouvent le maintien du salaire, la durée du travail et le repos.
La version pratique est courte. Ne dites pas à votre nounou qu'elle a un droit légal à trois jours pour enfant malade, parce que vous ne le lui devez pas. En revanche, inscrivez dans son contrat ce qui se passe quand son propre enfant est malade — délai d'annonce attendu, temps payé ou non, imputé ou non sur les vacances — parce que le contrat et le CTT cantonal sont ce sur quoi vous vous appuierez tous les deux.
Sauf si vous l'avez promis. Il n'existe pas de treizième mois légal en Suisse.
Un treizième mois de salaire n'est pas obligatoire en Suisse. Aucune disposition du Code des obligations ne le crée. Il n'est dû que s'il a été convenu — dans le contrat individuel, dans une convention collective (CCT) ou dans un contrat-type de travail (CTT) applicable, le mécanisme se trouvant à l'art. 322 CO sur le salaire dû. Le CTT fédéral de l'économie domestique n'en impose aucun : pour une nounou dans un ménage privé, il est donc purement contractuel.
| Source | Crée un 13e salaire ? | Portée pour un ménage qui emploie une nounou |
|---|---|---|
| Code des obligations | Non | L'art. 322 CO règle le salaire dû et n'ajoute aucun treizième mois |
| CTT fédéral économie domestique | Non | Fixe uniquement des salaires horaires minimaux |
| Une CCT / convention collective | Parfois | Rare dans l'emploi domestique privé |
| Votre contrat individuel | Si vous l'y avez écrit | La seule source réaliste pour une nounou |
Dites-le franchement à l'engagement. Les candidates suisses s'attendent raisonnablement à un treizième mois, parce que tant de contrats suisses en contiennent un, et une nounou qui le croit standard lira son absence en décembre comme une promesse rompue. Si vous en convenez un, écrivez qu'il existe, comment il se calcule, qu'il est réduit pro rata sur une année incomplète, et quand il est versé.
L'allocation est versée par le régime fédéral, pas par votre ménage — mais la relation de travail et le trou dans votre garde d'enfants restent les vôtres.
L'assurance maternité suisse est logée dans le régime des allocations pour perte de gain (APG). Elle verse 98 jours — quatorze semaines — à 80 % du revenu moyen réalisé avant la naissance, plafonné à CHF 220 par jour. La mère doit avoir été assurée à l'AVS pendant neuf mois avant la naissance et avoir exercé une activité lucrative durant cinq de ces mois au moins. Comme l'AVS est obligatoire pour les employées de maison, une nounou annoncée y a droit — et une nounou jamais annoncée risque de ne pas l'avoir, un problème qui retombe sur l'employeur.
Au-delà d'environ CHF 8’250 par mois, l'allocation cesse de suivre le revenu. Sur 98 jours, le maximum versé avoisine CHF 21’560.
Trois conséquences pour vous. Les vacances continuent de courir pendant le congé maternité légal : elle revient donc avec un solde à prendre. Le Code des obligations prévoit une période de protection autour de l'accouchement (art. 336c CO) pendant laquelle un congé est nul — vérifiez-en la durée exacte avant d'agir. Et il vous faut quatorze semaines de garde d'enfants qui n'existent pas, à un moment de l'année que vous n'avez pas choisi.
Le congé prend effet pour la fin d'un mois civil, ce qui rend le délai réel plus long que la loi ne le laisse croire.
L'art. 335c CO fixe les délais de congé légaux : un mois pendant la première année de service, deux mois de la deuxième à la neuvième et trois mois ensuite — toujours avec effet à la fin d'un mois civil. Les délais peuvent être modifiés par écrit, mais pas en dessous d'un mois la première année, sauf par convention collective, ce que les ménages privés n'ont pas.
| Durée des rapports de travail | Délai légal | Congé donné le 5 avril : effet au |
|---|---|---|
| 1re année | 1 mois | 31 mai |
| 2e à 9e année | 2 mois | 30 juin |
| Dès la 10e année | 3 mois | 31 juillet |
| Toute durée, convenue par écrit | Selon accord | Toujours à la fin d'un mois civil |
C'est la règle de la fin du mois qui surprend les ménages. Un congé de deux mois donné le 5 avril n'expire pas le 5 juin : il court du 30 avril au 30 juin, et vous payez donc près de trois mois de salaire. Pendant tout ce temps, elle garde son droit aux vacances, et le solde non pris à la fin est versé en espèces. C'est aussi là que les papiers manquants coûtent cher : un ménage qui n'a jamais établi de fiche de salaire ne peut pas démontrer que la majoration a été versée séparément, ne peut pas invoquer l'exception de l'ATF 129 III 493, et se retrouve fragile face à une prétention qui remonte sur des années.
Cinq étapes qui gardent un ménage du bon côté des art. 329a et 329d CO et des deux arrêts du Tribunal fédéral.
Indiquez des semaines et non des jours, et précisez qu'il est réduit pro rata sur une année incomplète. Avant vingt ans, le chiffre est de cinq semaines. Si vous êtes généreux, soyez-le délibérément — vous ne pourrez pas revenir en arrière.
Les semaines divisées par cinquante-deux moins ces semaines : 8,33 %, 10,64 % ou 13,04 %. Inscrivez-le au contrat à côté de tout pourcentage pour jours fériés, en deux lignes distinctes plutôt qu'en un taux mélangé.
Une fiche mensuelle avec la majoration de vacances sur sa propre ligne, en CHF. C'est la condition que les ménages ratent le plus souvent, et celle qui décide si la majoration compte comme valablement versée.
Le pourcentage finance les vacances ; il ne les remplace pas. Tenez un registre des jours demandés, accordés et restants, et prévoyez deux semaines consécutives. Pour un travail régulier à plein temps chez vous, l'ATF 149 III 202 ne laisse aucune solution incluse dans le salaire.
Comparez les jours acquis aux jours pris chaque décembre, et rendez tout report délibéré. À la fin des rapports de travail, réglez le solde non pris en espèces sur la dernière fiche de salaire.
Si cela ressemble à une fonction de gestion des salaires, c'en est une — et seulement la moitié « vacances ». À côté viennent l'affiliation AVS, AI, APG et AC auprès de la caisse de compensation cantonale, les allocations familiales, l'assurance-accidents, la LPP au-dessus du seuil d'entrée, un certificat de salaire annuel et souvent l'impôt à la source, sur des formulaires qui n'existent le plus souvent qu'en allemand ou en français. Notre guide pour engager une nounou en Suisse déroule la séquence dans l'ordre.
Trois groupes de choses que vous devriez sinon organiser, financer ou défendre vous-même. Le droit aux vacances, les fiches de salaire qui le prouvent et les échelles de maladie sont tous dans le chiffre horaire.
Notre expérience avec Rundil Childcare a été formidable. Notre enfant s'est senti à l'aise dès le début, et la communication avec nous a toujours été claire et rassurante. Organiser notre semaine est devenu beaucoup plus simple.
Rundil nous a aidés à trouver un appui fiable pour nos deux enfants après l'école. La garde est chaleureuse, attentive et régulière, et les enfants attendent vraiment ces moments avec impatience. Nous sommes très satisfaits du service.
Nous avions besoin d'une garde ponctuelle capable de s'adapter à nos horaires professionnels changeants. La démarche a été simple, et l'accompagnement reçu s'est révélé professionnel et bienveillant. Il est rassurant de savoir que quelqu'un de fiable est là quand nous en avons besoin.
Notre fille s'est habituée très vite et paraît toujours heureuse et détendue après chaque venue. Nous apprécions particulièrement la communication régulière et l'attention portée à son rythme. Rundil est un vrai soutien pour notre famille.
Nous avons contacté Rundil pour une garde en soirée et l'expérience nous a beaucoup plu. Tout a été géré avec calme et professionnalisme, et nos enfants se sont sentis en sécurité et à l'aise. Nous referons appel au service avec plaisir.
L'accompagnement a été fiable, sympathique et très bien adapté à notre famille. Notre fils adore les activités et l'attention qu'il reçoit, et nous apprécions la ponctualité et la qualité des échanges. Cela nous a apporté une vraie tranquillité d'esprit.
Dix-huit réponses pour la famille qui paie le salaire, chacune citant l'article ou l'arrêt sur lequel elle repose.
Rundil facture le même tarif partout en Suisse. Ce qui change d'un canton à l'autre, c'est le coût de l'alternative — l'écart entre employer une nounou vous-même et en réserver une chez nous est donc le plus large dans le canton de Vaud et le plus étroit à Zoug.
Le reste de la série, écrit au même standard que cette page.
La séquence d'affiliation dans l'ordre : contrat, caisse de compensation cantonale, AVS, allocations familiales, assurance-accidents et certificat de salaire annuel.
Lire le guide →Le calcul complet, du salaire brut au coût horaire réel, avec le cas de base zurichois utilisé ci-dessus.
Voir le détail des tarifs →Comment fonctionne le modèle géré, ce que comprennent les quatre niveaux, et pourquoi la nounou est employée par nous.
Découvrir le service →La comparaison que font les familles quand elles réalisent qu'une seule nounou est absente plusieurs semaines par an.
Comparer les deux →Une garde aux heures d'école sur un rythme hebdomadaire fixe, l'organisation la plus exposée au calendrier des vacances.
Voir l'accueil parascolaire →Une solution le jour même, pour le mardi où votre nounou est souffrante et où les deux parents ont des réunions.
Voir la garde d'urgence →Une garde à la maison pour un enfant qui ne peut aller ni à l'école ni à la crèche, attribuée à court terme.
Voir la garde d'enfant malade →Quels cantons participent, lesquels ne participent pas, et la déduction fiscale à laquelle une nounou donne bien droit.
Voir ce qui est financé →CHF 42, 47 ou 54 de l'heure hors TVA 8,1%, par enfant, deux heures minimum. Aucune commission d'intermédiaire, aucun frais d'inscription, aucune paperasse d'employeur et aucune durée minimale — une nounou anglophone et vérifiée, attribuée en 48 à 72 heures.
