Service de nounou en Suisse — dès CHF 42/h + 8,1% TVA
Service de nounou en Suisse — dès CHF 42/h + 8,1% TVA
Presque toutes les pages consacrées au prix d'une nounou en Suisse répondent à côté de la question. Une nounou gagne environ CHF 29.30 de l'heure. Elle revient à une famille à environ CHF 45. Vous trouverez ci-dessous le calcul entier, ligne par ligne, avec chaque taux 2026 sourcé — et les tarifs de Rundil posés honnêtement en regard, y compris les deux situations où nous ne sommes pas la solution la moins chère.
Une nounou en Suisse gagne en moyenne nationale CHF 29.30 brut de l'heure — CHF 31.50 à Zurich, CHF 32.40 à Zoug, CHF 24.80 dans le canton de Vaud. Ce n'est pas ce qu'elle coûte. Ajoutez le 13e salaire lorsqu'il est convenu, la part patronale AVS, AC, allocations familiales, LAA, LPP et l'assurance d'indemnités journalières maladie, la commission d'engagement amortie et l'abonnement de gestion des salaires — puis divisez par les heures réellement travaillées et non par les heures payées, car les vacances, les jours fériés et les jours de maladie sont payés sans être fournis. Une nounou expérimentée à Zurich payée CHF 30 brut de l'heure coûte CHF 85’172 par an, soit CHF 44.87 pour chaque heure de garde réellement assurée. La règle de calcul : salaire horaire brut × 1.5 = coût réel tout compris par heure de garde, avec une fourchette honnête de CHF 39 à CHF 51 selon l'âge de la nounou, votre canton et le fait que vous passiez ou non par un intermédiaire payant.
Rundil facture CHF 42, 47 ou 54 de l'heure hors TVA 8,1 % (Flex CHF 55), par enfant, deux heures au minimum. Pour un enfant, le niveau Qualifiée à CHF 45.40 TVA incluse se situe au niveau d'un engagement direct, pas en dessous — le même montant vous épargne l'affiliation comme employeur, l'AVS, la LPP et la LAA, une commission d'engagement de CHF 6’000–12’000, le barème cantonal de maintien du salaire, le trou de couverture pendant les vacances et toute la gestion des salaires. Pour deux enfants, une nounou engagée en direct revient moins cher à l'heure, parce qu'une nounou se paie par ménage alors que nous facturons par enfant. Et face à une crèche (Kita) à CHF 12.50–14.20 de l'heure, ni une nounou ni Rundil ne rivalisent sur le prix. Ce sont les limites de notre argumentaire, et elles figurent sur cette page plutôt que d'être laissées à votre découverte.
Choisissez un niveau et le nombre d'heures dont vous avez réellement besoin. Le montant comprend la TVA de 8,1 % et s'entend par enfant — aucun formulaire de contact ne s'interpose entre vous et un chiffre.
Le montant mensuel repose sur 4.33 semaines, la convention que la paie suisse utilise pour convertir un contrat horaire en salaire. Les tarifs s'appliquent par enfant, avec une séance minimale de deux heures, et la TVA de 8,1 % est déjà comprise dans les chiffres de droite. Flex est le tarif à la demande pour toute réservation faite à moins de 48 heures.
Sélectionnée, contrôlée et anglophone — le niveau du quotidien.
Plusieurs années de métier, avec des références que nous avons appelées.
Diplôme en pédagogie ou en petite enfance, familière du programme primaire.
À la demande : moins de 48 heures de préavis, soirées, week-ends, jours fériés.
Un exemple chiffré, mené jusqu'au bout. Zurich, une nounou expérimentée, CHF 30 brut de l'heure, 42 heures par semaine, tranche d'âge 35 à 44, avec un 13e salaire. Chaque taux ci-dessous est le taux 2026 en vigueur, et chaque hypothèse est annoncée comme telle.
| Étape 1 · Salaire en espèces | Calcul | CHF / an |
|---|---|---|
| Salaire horaire brut | CHF 30.00 de l'heure | — |
| Brut mensuel | 30 × 42 h × 4.333 semaines | 5’460 /mois |
| Brut annuel, 12 mois | 5’460 × 12 | 65’520 |
| 13e salaire, lorsqu'il est convenu | +8,33 % — contractuel, non légal | 5’460 |
| Brut annuel | la base sur laquelle chaque cotisation est prélevée | 70’980 |
| Étape 2 · Charges patronales, taux 2026 | Taux employeur | Base | CHF / an |
|---|---|---|---|
| AVS / AI / APG | 5,30 % | Dès le premier franc pour le travail domestique | 3’762 |
| AC assurance-chômage | 1,10 % | Jusqu'à CHF 148’200 de salaire | 781 |
| Frais de gestion de la caisse de compensation | 0,40 % | Plafonnés à 5 % de la somme AVS/AI/APG, propres à chaque caisse | 284 |
| Allocations familiales — Zurich | 0,98 % | Cantonal : ZG 1,35 % · BE 1,45 % · GE 2,29 % · VD 2,88 % | 696 |
| LAA-AAP accidents professionnels | 0’505 % | La loi impose à l'employeur d'en assumer 100 % | 358 |
| LPP prévoyance, moitié employeur | 3,14 % | Salaire coordonné 70’980 − 26’460 = 44’520, × 10 % de bonification | 2’226 |
| Prime d'indemnités journalières maladie | 1,00 % | Facultative — et seule à couvrir le barème de maintien du salaire | 710 |
| Charges patronales | 12,42 % | La LAA-AANP de 1’432 % est légalement retenue sur l'employé | 8’817 |
La bonification de vieillesse du deuxième pilier vaut 7 % du salaire coordonné à 25–34, 10 % à 35–44, 15 % à 45–54 et 18 % à 55–65, et l'employeur en paie au moins la moitié. Sur le même salaire annuel de CHF 70’980 brut, la part LPP de l'employeur s'élève à environ CHF 1’558 pour une nounou de 30, CHF 3’339 pour une nounou de 50 et CHF 4’007 pour une nounou de 58 ans. Rien d'autre ne change dans le poste. Le seuil d'entrée 2026 est de CHF 22’680 de salaire annuel et la déduction de coordination de CHF 26’460, de sorte qu'une nounou à temps partiel peut sortir entièrement de la LPP — d'où des charges plus faibles, et non plus élevées, sur une semaine de 20 heures.
Les cotisations d'allocations familiales sont fixées canton par canton et payées intégralement par l'employeur : 0,98 % à Zurich, 1,02 % en Argovie, 1,10 % à Bâle-Ville, 1,32 % à Schwyz et à Saint-Gall, 1,35 % à Zoug, 1,37 % à Lucerne, 1,45 % à Berne, 2,29 % à Genève et 2,88 % dans le canton de Vaud. Une famille vaudoise paie près de trois fois le taux zurichois sur le même salaire. En valeur absolue, la ligne reste modeste — environ CHF 1’350 d'écart par an ici — mais c'est l'une des raisons pour lesquelles un « l'employeur, c'est à peu près 15 % » national est trop grossier pour établir un budget.
| Étapes 3–6 · Du salaire au coût annuel total | Calcul | CHF / an |
|---|---|---|
| Salaires et charges patronales | 70’980 + 8’817 | 79’797 |
| Commission d'engagement, amortie | 12 % de 65’520 = 7’862, + CHF 250 d'inscription, + 8,1 % de TVA = 8’769, sur deux ans | 4’385 |
| Gestion des salaires | Un abonnement forfaitaire de gestion des salaires à CHF 990 par an | 990 |
| Coût annuel total | ce qui quitte réellement le compte du ménage | 85’172 |
| Étape 7 · Les heures réellement travaillées — l'étape que toutes les autres pages sautent | Calcul | Heures / an |
|---|---|---|
| Heures payées | 42 heures × 52 semaines | 2’184 |
| Moins les vacances | 4 semaines, le minimum légal de l'art. 329a CO | − 168 |
| Moins les jours fériés | environ 9 jours par an, à 8.4 heures | − 76 |
| Moins une réserve pour maladie | 5 jours — prudent, et le barème ci-dessous peut être bien pire | − 42 |
| Garde réellement assurée | rapport heures payées / heures travaillées 1.15 | 1’898 |
Une nounou payée CHF 30 de l'heure coûte à une famille zurichoise près de CHF 45 de l'heure. Ce n'est pas un chiffre rhétorique : c'est 1.0833 pour le 13e salaire, × 1.1242 pour les charges patronales, × 1.1507 pour l'écart entre heures payées et heures travaillées, plus 9,4 % pour la commission d'engagement amortie et la gestion des salaires — soit 1.4958 au total. Chacune des données ci-dessus est publiée et sourcée ; l'arithmétique qui les relie est la nôtre.
Prenez le salaire horaire brut qu'on vous a annoncé ou que vous envisagez d'offrir, et lisez la ligne. La colonne de droite donne le coût par heure de garde réellement assurée, le seul chiffre qui mérite de figurer dans un budget familial.
| Salaire brut proposé | Coût réel tout compris par heure de garde | Ce que cela représente |
|---|---|---|
| CHF 26.00 | ≈ CHF 39 | Nounou débutante dans un canton à bas salaires |
| CHF 28.00 | ≈ CHF 42 | Niveau d'entrée à Zurich |
| CHF 29.30 | ≈ CHF 44 | La moyenne salariale nationale suisse |
| CHF 30.00 | CHF 44.87 | Notre cas de base entièrement détaillé |
| CHF 31.50 | ≈ CHF 47 | Moyenne du canton de Zurich |
| CHF 32.40 | ≈ CHF 49 | Moyenne du canton de Zoug — la plus élevée des grands cantons |
| CHF 35.00 | ≈ CHF 52 | Expérimentée, solides références, Zurich |
| CHF 38.00 | ≈ CHF 57 | Haut de la fourchette expérimentée |
Présenter le ×1.5 comme une loi serait malhonnête. Voici ce qui le fait bouger, et de combien.
| Scénario | Ce qui change | Multiplicateur | Coût/h à CHF 30 brut |
|---|---|---|---|
| Le plus léger de façon réaliste | Pas de 13e salaire, nounou trouvée en direct sans intermédiaire payant, pas d'indemnités journalières maladie, nounou âgée de 25–34, abonnement de paie le moins cher | × 1.29 | CHF 38.70 |
| Sans 13e salaire, avec intermédiaire payant | Pour le reste, standard | × 1.38 | CHF 41.50 |
| Trouvée en direct, 13e salaire versé | Aucune commission d'engagement | × 1.41 | CHF 42.20 |
| Cas central | L'exemple chiffré ci-dessus | × 1.50 | CHF 44.87 |
| Le plus lourd de façon réaliste | 13e salaire, une commission d'intermédiaire de 17 % plus CHF 690 d'inscription amortis sur un an, nounou âgée de 45–54 donc bonification LPP à 15 %, indemnités journalières maladie souscrites, employeur assumant la prime d'accidents non professionnels, cinq semaines de vacances | × 1.71 | CHF 51.30 |
La plupart des familles n'ont pas besoin de 42 heures. Sur 20 heures par semaine à CHF 30 brut à Zurich : le brut annuel avec 13e salaire atteint CHF 33’800 ; les charges patronales retombent à environ 10 % parce que le salaire coordonné LPP disparaît presque ; mais la commission d'engagement bouge à peine, car les intermédiaires facturent des forfaits minimaux de CHF 1’500 à 2’990 et relèvent les pourcentages à temps partiel à 12–18 %. Les heures réellement travaillées descendent à environ 904. Total CHF 40’350, soit CHF 44.60 de l'heure — quasiment le même multiplicateur, atteint pour des raisons opposées : moins de prévoyance, beaucoup plus de commission à absorber par heure.
En dessous d'environ 14 heures par semaine au prix du marché, un ménage reste dans la procédure simplifiée de décompte : un plafond de CHF 22’680 par an et par employé, un plafond par ménage de CHF 60’480, l'AVS/AI/APG et l'AC à 6,4 % de chaque côté et un impôt à la source forfaitaire de 5 %, déclaré une fois par an auprès de la caisse de compensation cantonale, gratuitement. Le multiplicateur redescend vers ×1.30. Franchissez ce seuil — ce qu'une nounou à CHF 30 de l'heure fait vers 14.5 heures par semaine — et vous basculez dans la paie ordinaire, avec décomptes mensuels, caisse de pension et certificat de salaire.
Ce n'est pas un argument de rabais. Pour un enfant, les deux montants se tiennent à 50 centimes près — ce qui diffère, c'est tout ce qu'il y a derrière.
Un prix n'est transparent que si l'on voit ce qu'il contient. Voici les huit composantes du prix d'une nounou en Suisse, ce que chacune pèse, et qui la porte selon la formule choisie.
CHF 29.30 de l'heure en moyenne nationale, CHF 31.50 à Zurich, CHF 32.40 à Zoug. C'est le plus gros poste isolé et le seul que la plupart des pages publient — environ deux tiers de ce que la garde finit par vous coûter.
AVS, AC, frais de gestion, allocations familiales, LAA, LPP et la prime facultative d'indemnités journalières maladie. Entre 10,6 % et 17,8 % du brut selon l'âge, le canton et la couverture — CHF 8’817 sur le cas de base.
Contractuel plutôt que légal — mais tellement répandu dans la branche que l'omettre d'une offre vous coûte des candidates. Là où il est versé, il ajoute exactement 8,33 %, et chaque cotisation suit.
Quatre semaines de vacances, environ neuf jours fériés et ce que la maladie apporte. Sur un contrat de 42 heures, cela fait 286 heures payées par an sans aucune garde dedans — une majoration de 15 % sur tout le reste.
9 % à 22 % du brut annuel, ou CHF 2’990–3’990 au forfait, plus CHF 160–890 d'inscription, plus la TVA. Sur un salaire à plein temps, cela fait CHF 6’000 à 12’000 avant que votre nounou n'ait travaillé une heure.
De CHF 239 à CHF 2’850 par an selon le prestataire et le canton, ou gratuitement via le portail cantonal si vous restez dans la procédure simplifiée. Bon marché — et cela ne couvre aucun risque.
Trois semaines la première année, puis un barème cantonal — huit semaines la deuxième année sur l'échelle zurichoise, un mois sur l'échelle bernoise, deux mois sur l'échelle bâloise. Non assuré sans indemnités journalières.
Le coût que personne ne chiffre : le matin où votre nounou ne peut pas venir et où vous annulez une réunion. En emploi direct, c'est votre problème ; avec Rundil, le remplacement est garanti et la journée n'est pas perdue.
La colonne « employeur » du tableau ci-dessus correspond à une facture bien réelle, que quelqu'un paie. Lorsque vous réservez chez Rundil, ce quelqu'un, c'est Rundil. Nous sommes un service géré de garde d'enfants, et non une agence de placement ou une agence de nounous : nous employons la nounou, donc le décompte AVS, la LPP, la couverture accidents, le maintien du salaire et le délai de congé nous appartiennent. Votre ménage ne s'affilie jamais comme employeur et ne remplit jamais rien.
D'après le jeu de données de quitt.ch, constitué de vrais contrats de travail en ménage privé et actualisé en mars 2026 — les seuls chiffres suisses publiés sur les salaires des nounous tirés de contrats signés plutôt que d'annonces d'emploi ou de sondages déclaratifs. La colonne de droite applique la règle du ×1.5 exposée sur cette page : vous lisez directement le coût réel de la garde dans votre canton.
| Canton | Salaire brut, CHF/h | ≈ coût tout compris par heure de garde |
|---|---|---|
| Obwald & Glaris | 33.60 | ≈ 50 |
| Uri | 32.95 | ≈ 49 |
| Zoug | 32.40 | ≈ 49 |
| Saint-Gall | 31.90 | ≈ 48 |
| Zurich | 31.50 | ≈ 47 |
| Schwyz | 30.80 | ≈ 46 |
| Lucerne | 30.10 | ≈ 45 |
| Appenzell Rhodes-Intérieures | 30.00 | ≈ 45 |
| Berne | 28.95 | ≈ 43 |
| Grisons | 28.90 | ≈ 43 |
| Bâle-Ville | 28.60 | ≈ 43 |
| Bâle-Campagne | 28.45 | ≈ 43 |
| Neuchâtel | 28.40 | ≈ 43 |
| Soleure | 28.05 | ≈ 42 |
| Argovie | 27.35 | ≈ 41 |
| Appenzell Rhodes-Extérieures | 27.25 | ≈ 41 |
| Jura | 27.00 | ≈ 40 |
| Valais | 26.60 | ≈ 40 |
| Genève | 26.50 | ≈ 40 |
| Thurgovie | 26.00 | ≈ 39 |
| Vaud | 24.80 | ≈ 37 |
| Tessin | 24.00 | ≈ 36 |
| Fribourg | 23.65 | ≈ 35 |
| Nidwald | 23.60 | ≈ 35 |
| Schaffhouse | 22.45 | ≈ 34 |
| Moyenne suisse | 29.30 | ≈ 44 |
Le CTT économie domestique — le contrat-type de travail applicable au travail domestique — fixe des salaires horaires minimaux dès le 1er janvier 2026 de CHF 20.35 sans qualification, CHF 22.30 avec quatre ans d'expérience ou plus ou une AFP, et CHF 24.55 avec un CFC, une hausse de 2 %, prolongée jusqu'à fin 2028. Presque toutes les pages qui le citent oublient le champ d'application : il exclut expressément les personnes qui s'occupent principalement d'enfants, il ne vaut qu'à partir de cinq heures par semaine chez le même employeur, et il ne s'applique pas à Genève. Une nounou à proprement parler à Zurich, Zoug, Schwyz, en Argovie, à Berne ou dans le canton de Vaud n'a donc aucun plancher horaire légal — c'est le marché qui le fixe. Notez encore que ces minima s'entendent avant les suppléments vacances et jours fériés : l'exemple officiel transforme CHF 20.35 en CHF 22.15 une fois ajoutés 8,33 % de vacances et 0,39 % de jours fériés.
Les salaires minimaux cantonaux couvrent les ménages privés là où ils existent. En vigueur pour 2026 : Genève CHF 24.59, ville de Lucerne CHF 22.75, Bâle-Ville CHF 22.20 (le texte officiel ne précise pas son application aux ménages privés), Jura CHF 21.40, Neuchâtel CHF 21.35 et Tessin CHF 20.00–20.50 selon la branche. Genève dispose aussi du seul instrument cantonal qui couvre explicitement la garde d'enfants, le CTT-EDom : semaine de 45 heures, CHF 24.59 sans qualification, CHF 24.85 avec une AFP ou quatre ans d'expérience, CHF 25.11 avec un CFC, plus des taux définis pour le travail de nuit. Les CHF 23.90 de la ville de Zurich et les CHF 23.00 de Winterthour ont été jugés valables juridiquement mais ne sont pas en vigueur : aucune date d'entrée en vigueur n'a été fixée et un préavis d'au moins six mois a été promis — ne les budgétez donc pas encore.
Quatre formules réellement différentes, chiffrées par heure de garde pour être seulement comparables. L'une d'elles est moins chère que nous, et ce n'est pas forcément celle que vous imaginez.
Vous allez refaire ces calculs vous-même : autant que vous les trouviez ici plutôt que de vous sentir trompé plus tard. Chacun de ces points est un vrai désavantage de la garde d'enfants achetée comme un service.
Une nounou est payée par ménage. Nous facturons par enfant. Une nounou employée en direct à CHF 44.87 par heure de garde couvre deux enfants pour environ CHF 22 par heure et par enfant ; deux enfants chez nous au niveau Qualifiée, c'est CHF 90.80 de l'heure TVA comprise. Aucun calcul ne nous rend moins chers dans ce cas, et nous n'allons pas en inventer un. De l'autre côté de la balance se trouvent environ CHF 85’000 par an d'engagements d'employeur, une commission d'engagement, le barème de maintien du salaire, des semaines de vacances que vous devez couvrir vous-même, et la paie. Si vous voulez beaucoup d'heures par semaine pour deux ou trois enfants et que vous acceptez d'être employeur, employez en direct — et servez-vous du calcul de cette page pour le faire en connaissance de cause.
Les places en crèche privée à Zurich se situent entre CHF 131–149 par jour, le tarif de la ville de Zurich plafonne à CHF 120 et les tarifs communaux, indexés sur le revenu, descendent bien plus bas ; Zoug tourne autour de CHF 110–140 et, dès le 1er août 2026, verse une subvention cantonale forfaitaire de 33 % indépendante du revenu et de la fortune. Par heure de garde, cela donne CHF 12.50–14.20 dans une crèche privée zurichoise, contre environ CHF 45 pour une garde individuelle à domicile. Une famille de jour (Tagesfamilie) ou une maman de jour coûte encore moins — CHF 6.00–13.50 de l'heure et par enfant. La Suisse est réellement chère à l'échelle internationale — l'OCDE situe le coût net de la garde à environ 35 % du salaire moyen, contre une moyenne OCDE inférieure à 14 % — mais cette comparaison porte sur l'accueil collectif, et l'accueil collectif n'est pas ce qu'est une nounou.
Nos tarifs supportent la TVA suisse de 8,1 %, qu'un ménage privé ne peut pas récupérer. Les salaires versés à une nounou employée en direct ne supportent aucune TVA — alors que les commissions facturées par les intermédiaires, elles, en supportent, en plus de la commission. Concrètement, c'est la TVA qui transforme CHF 42 en CHF 45.40 et qui explique avant tout pourquoi notre niveau Qualifiée ne passe pas franchement sous l'engagement direct : retirez-la et CHF 42 contre CHF 44.87 serait une victoire nette. Nous publions partout sur cette page le montant TTC plutôt que le montant flatteur, parce que c'est le montant TTC qui quitte votre compte.
Si vous n'avez besoin que de quelques heures par semaine — deux ou trois après-midis, une soirée régulière —, le ménage reste dans la procédure simplifiée de décompte : un impôt à la source forfaitaire de 5 %, l'AVS et l'AC à 6,4 % de chaque côté, un seul décompte annuel, gratuit auprès de la caisse de compensation cantonale, et pas de caisse de pension puisque le salaire n'atteint jamais le seuil LPP de CHF 22’680 par an. Le multiplicateur tout compris y est plus proche de ×1.3 que de ×1.5, et les démarches sont réellement légères. À ce volume, notre réponse tient au confort, à la sélection et au remplacement plutôt qu'au prix — et si vous préférez le faire vous-même, les plafonds sont de CHF 22’680 par employé et de CHF 60’480 par ménage et par an.
Barèmes publiés par les prestataires suisses et internationaux qui proposent des nounous aux familles suisses, état en juillet 2026. Chaque chiffre ci-dessous provient de la page tarifaire publique du prestataire — ce qui rend déjà ce tableau inhabituel, puisque la plupart n'en publient aucune.
| Prestataire | Inscription | Commission d'engagement | Garantie |
|---|---|---|---|
| BeeBoo · GE/VD | CHF 400 sur un contrat fixe | 9 % du brut annuel | — |
| Happy Home · ZH | — | 100 % du premier mois brut ≈ 8,3 % | 3 mois |
| Good-People · GE/VD | CHF 199 | 9–12 % à plein temps, 12–18 % à temps partiel, min. CHF 2’800 — TVA annoncée comme due | 6 mois |
| Priorité Enfants · GE | CHF 200 + TVA | 10 % du brut annuel | 3 mois |
| Ma Nanny · Lausanne | — | 10 %, minimum CHF 1’500 | — |
| Rockmybaby Swiss | CHF 250 | 12 % en fixe, 15 % en temporaire, hors TVA | 3 mois |
| Agentur Mary Poppins · ZH | CHF 690 + TVA (CHF 890 en BS/BE/LU) | dès 17 % du brut annuel moyen | 12 mois |
| NannyLink | CHF 160, +40 hors ZH | forfait CHF 2’990 junior / CHF 3’990 senior | — |
| Nanny & Butler · international | — | 22 % du salaire annuel | 3 mois |
| Rundil | Aucune | CHF 0 — nous ne sommes pas une agence de placement | Remplacement garanti en continu |
Le maintien du salaire en cas de maladie est le plus gros poste de l'emploi direct auquel aucune page concurrente ne met un chiffre. Il est fixé par l'art. 324a CO à un minimum de trois semaines la première année de service, puis par un barème cantonal appliqué par le tribunal des prud'hommes du lieu de travail.
| Année de service | Échelle zurichoise | Échelle bernoise | Échelle bâloise |
|---|---|---|---|
| Année 1 | 3 semaines | 3 semaines | 3 semaines |
| Année 2 | 8 semaines | 1 mois | 2 mois |
| Année 3 | 9 semaines | 2 mois | 2 mois |
| Année 4 | 10 semaines | 2 mois | 3 mois |
| Année 5 | 11 semaines | 3 mois | 3 mois |
| Années 6–9 | 12–15 semaines | 3 mois | 3 mois |
| Année 10 | 16 semaines | 4 mois | 3 mois |
| Année 11 et au-delà | 17+ semaines, +1 semaine par an | 4–6 mois | 4–5 mois |
Les frais de garde sont déductibles jusqu'à un maximum par enfant, au niveau fédéral comme au niveau cantonal. Les maxima sont fermes ; le traitement du salaire d'une nounou l'est moins, et celui d'un service de garde facturé est une question ouverte plutôt qu'une réponse établie.
| Niveau | Déduction maximale par enfant | Remarques |
|---|---|---|
| Impôt fédéral | CHF 25’800 | Applicable dès le 1er janvier 2026, indexée depuis une base légale de CHF 25’000 |
| Saint-Gall | CHF 26’800 | Le plafond cantonal le plus élevé |
| Genève | CHF 26’392 | — |
| Zoug | CHF 25’400 | — |
| Zurich | CHF 25’300 | — |
| Argovie | CHF 25’000 | Le salaire d'une nounou doit être ventilé ; la part de travaux ménagers est retirée d'abord |
| Lucerne | CHF 20’200 | — |
| Berne | CHF 16’000 | Une nounou ou une jeune fille au pair compte pour 50 % du salaire net selon le certificat de salaire |
| Vaud | CHF 15’200 | — |
| Schwyz | CHF 8’000 | Une aide de ménage compte pour un quart du salaire net, une jeune fille au pair pour la moitié |
L'enfant doit avoir moins de 14 ans et vivre dans votre ménage. La dépense doit avoir un lien de causalité direct avec une activité lucrative, une formation ou une incapacité de travail — faire garder son enfant pour sortir un soir n'est pas déductible. La garde doit être assurée par un tiers : un parent qui garde son propre enfant est exclu. La dépense doit être documentée, par une facture, un certificat de salaire ou des décomptes de salaire nommant l'enfant. Et toute subvention doit être déduite avant de faire valoir le montant. Les commissions d'engagement ne sont presque certainement pas déductibles, puisqu'il s'agit de frais d'embauche et non de frais de garde — nous n'avons trouvé aucune source qui tranche dans un sens ou dans l'autre. Plus loin devant, la loi fédérale UKibeG devrait entrer en vigueur en 2027 avec une contribution mensuelle plafonnée à CHF 500 par enfant.
Nous pensons qu'il existe de bons arguments pour dire que oui, et nous n'allons pas l'affirmer comme un fait, parce qu'aucune décision que nous ayons pu trouver ne traite directement d'un service géré de garde d'enfants facturé par une entreprise. Le raisonnement est le suivant : une facture Rundil est structurellement identique à une facture de crèche (Kita), de Hort (accueil parascolaire) ou de famille de jour (Tagesfamilie) — un frais de garde par un tiers, nommant l'enfant et les heures — et ces factures-là sont déductibles en entier, sans ambiguïté. Le salaire d'une nounou employée en direct est au contraire explicitement réduit dans plusieurs cantons : 50 % à Berne, 25 % à Schwyz, et ventilé en Argovie. Cette asymétrie peut compter pour un ménage domicilié dans l'un de ces cantons. C'est une question à poser à un conseiller fiscal suisse avec vos propres chiffres avant de vous y fier, et nous préférons que vous la posiez plutôt que de nous croire sur parole.
En Suisse, la garde d'enfants se chiffre presque toujours « sur demande ». Nous publions quatre chiffres, plaçons le montant TVA comprise à côté de chacun, puis passons le reste de cette page à vous montrer le coût réel de l'alternative pour que vous puissiez nous contrôler. Ce n'est pas de la générosité : c'est le seul argument qui survit à un parent muni d'un tableur. Le tarif est un tarif national unique — une famille à Zoug paie exactement ce que paie une famille à Zurich, alors qu'une nounou à Zoug coûte environ CHF 2 de l'heure de plus à employer.
Vous voyez le tarif horaire, le tarif TVA comprise et le total hebdomadaire avant même de nous contacter. Pas de procédure d'offre, pas d'entretien préalable, pas de frais qui apparaît à la signature.
Rundil emploie chaque nounou. Votre ménage ne s'affilie jamais à une caisse de compensation, ne décompte jamais l'AVS, n'entre jamais dans une caisse de pension et ne signe jamais de contrat de travail.
Les semaines de vacances ne sont pas facturées, une séance annulée 48 heures à l'avance ne coûte rien, et l'écart « payé mais non travaillé » qui ajoute 15 % à un engagement direct ne fait tout simplement pas partie de la facture.
Aucun délai de congé, aucune durée minimale, aucun frais de sortie. L'emploi direct impose des délais légaux d'un à trois mois selon l'ancienneté, et une commission d'engagement déjà dépensée.
Trois familles de choses que vous devriez sinon acheter, organiser ou porter séparément. C'est ce qui distingue un tarif géré d'un salaire.
Quatre niveaux, un tarif national unique, facturé par enfant avec une séance minimale de deux heures. Le tarif net et le tarif TVA comprise sont tous deux affichés, parce que c'est le second que vous payez réellement.
| Niveau | Idéal pour | Tarif hors TVA | TVA 8,1 % incl. |
|---|---|---|---|
| Qualifiée | Sélectionnée, casier vérifié, solide expérience de la garde d'enfants | CHF 42/h | CHF 45.40/h |
| ExpérimentéeLe plus demandé | Plusieurs années d'expérience, solides références vérifiées | CHF 47/h | CHF 50.81/h |
| Experte | Diplôme en pédagogie ou en petite enfance, familière du programme primaire | CHF 54/h | CHF 58.37/h |
| Flex | Garde à court terme, hors horaires, le week-end et les jours fériés | CHF 55/h | CHF 59.46/h |
| Ce que coûte une semaine, TVA comprise | Séance de 2 heures | 8 h/semaine | 12 h/semaine | 20 h/semaine |
|---|---|---|---|---|
| Qualifiée · CHF 42/h | CHF 90.80 | CHF 363 | CHF 545 | CHF 908 |
| Expérimentée · CHF 47/h | CHF 101.61 | CHF 406 | CHF 610 | CHF 1’016 |
| Experte · CHF 54/h | CHF 116.75 | CHF 467 | CHF 700 | CHF 1’167 |
| Flex · CHF 55/h | CHF 118.91 | CHF 476 | CHF 713 | CHF 1’189 |
Un rythme hebdomadaire installé, facturé de façon prévisible. Le moins cher des deux si vos heures sont stables.
Pour des semaines qui varient. Vous ne payez que les heures utilisées, avec des frais de dossier en plus du tarif du niveau.
Trois étapes, et le prix ne change à aucune d'elles.
Servez-vous de l'estimateur ci-dessus pour voir le montant hebdomadaire et mensuel, TVA comprise. Rien sur cette page n'est caché derrière un formulaire de demande.
Envoyez-nous les âges, les heures et votre adresse. Aucune commission d'engagement, aucuns frais d'inscription, aucun contrat à négocier et rien à signer pour une durée minimale.
Votre nounou vous est attribuée en 48–72 heures et confirmée par WhatsApp. La facture indique les heures et la TVA. Il n'y a ni paie, ni AVS, ni déclaration.
Quatre ménages, quatre raisons différentes de comparer les coûts — et quatre bonnes réponses différentes.
Vous avez le calculateur de tarifs de la crèche ouvert dans un autre onglet. La réponse honnête, c'est que la crèche revient moins cher à l'heure, et cette page vous montre de combien — la vraie question devient donc ce que la différence achète.
Vous connaissez le décompte AVS, la fiche de salaire et la retenue de prévoyance. Ce que vous n'avez peut-être pas chiffré, c'est le barème de maintien du salaire et les 286 heures par an que vous payez sans les recevoir.
Vous chiffrez la garde avant que la relocalisation ne soit signée. Prenez le tableau des cantons, appliquez le multiplicateur, et vous obtenez un montant annuel défendable pour le budget familial.
Huit ou douze heures par semaine ne justifient pas de devenir employeur. À ce volume, la seule commission d'engagement coûterait plus cher par heure que la garde elle-même.
Notre expérience avec Rundil Childcare a été merveilleuse. Notre enfant s'est senti à l'aise dès le début, et la communication avec nous a toujours été claire et rassurante. Cela a rendu l'organisation de notre semaine tellement plus simple.
Rundil nous a aidés à trouver un appui fiable pour nos deux enfants après l'école. La garde a été chaleureuse, attentive et régulière, et les enfants attendent vraiment ces moments avec impatience. Nous sommes très satisfaits du service.
Nous avions besoin d'une garde ponctuelle qui s'adapte à des horaires de travail changeants. La démarche a été simple, et l'accompagnement reçu s'est révélé professionnel et bienveillant. C'est rassurant de savoir que quelqu'un de fiable est là quand nous avons besoin d'aide.
Notre fille s'est habituée très vite et paraît toujours heureuse et détendue après chaque venue. Nous apprécions particulièrement la communication régulière et l'attention portée à son rythme. Rundil est un vrai soutien pour notre famille.
Nous avons contacté Rundil pour une garde en soirée et l'expérience nous a beaucoup plu. Tout a été géré avec calme et professionnalisme, et nos enfants se sont sentis en sécurité et à l'aise. Nous ferons volontiers de nouveau appel au service.
La garde s'est révélée fiable, sympathique et très bien adaptée à notre famille. Notre fils apprécie les activités et l'attention qu'on lui porte, tandis que nous apprécions la ponctualité et la qualité des échanges. Cela nous a apporté une vraie tranquillité d'esprit.
Rundil applique le même tarif partout en Suisse. Ce qui change d'un canton à l'autre, c'est le coût de l'alternative — l'écart entre employer une nounou vous-même et en réserver une chez nous est donc le plus large dans le canton de Vaud et le plus étroit à Zoug.
Les deux listes qu'une page de prix devrait publier et que presque aucune ne publie.
Tout ce qu'un ménage devrait sinon acheter, organiser ou porter lui-même. Une ligne sur une facture, et rien à recalculer le jour où votre nounou fête son anniversaire et où sa bonification de prévoyance change de tranche.
Cherchez ce que coûte une nounou en Suisse et on vous donnera un salaire. Les agrégateurs le situent entre CHF 23 et CHF 25 de l'heure, les données de contrats le placent à CHF 29.30, les prestataires l'échelonnent de CHF 22 pour une débutante à CHF 40 pour une spécialiste. Chacun de ces chiffres répond à la question combien gagne une nounou. La question qu'un parent pose vraiment, c'est combien va me coûter une nounou, et les deux sont séparées par un facteur d'environ une fois et demie. L'écart est fait de cinq choses — le 13e salaire lorsqu'il est convenu, sept cotisations patronales distinctes, une commission d'engagement amortie, un abonnement de gestion des salaires, et le fait gênant qu'un cinquième d'un mois de travail est payé sans être travaillé. Cette page mène ces cinq éléments jusqu'au bout d'un seul exemple chiffré au lieu de les résumer par « environ 15 % », parce que c'est « environ 15 % » qui fait se tromper le budget d'une famille de CHF 15’000 par an.
Notre propre tarif sort du même calcul. Le niveau Qualifiée à CHF 45.40 de l'heure TVA comprise se tient à 50 centimes du coût réel d'un engagement direct pour un enfant, et nous préférons le publier plutôt que d'annoncer une économie qu'un lecteur pourrait démentir avec une calculatrice. L'argument de la garde d'enfants achetée comme service n'est pas le prix, c'est ce qui disparaît du prix : l'affiliation comme employeur, l'AVS, la LPP, les allocations familiales et la LAA, la commission d'engagement de CHF 6’000 à 12’000, le barème cantonal de maintien du salaire qui atteint huit semaines de salaire la deuxième année, les quatre semaines de vacances que vous financez et devez aussi couvrir, le délai de congé, et l'exposition de CHF 40’000 qui vient avec une mauvaise application du droit du travail suisse. Il existe des situations où cet échange n'est pas rentable — deux enfants, beaucoup d'heures, et un ménage heureux d'être employeur — et elles figurent sur cette page plutôt que d'être laissées à votre découverte. Face à une crèche, aucune nounou ne rivalise sur le prix.
Prenez le salaire brut moyen de votre canton dans le tableau ci-dessus, ou celui qu'on vous a effectivement annoncé. Multipliez par 1.5 pour une estimation centrale, ou par 1.29 si vous trouvez la nounou en direct sans intermédiaire et qu'elle est assez jeune pour une petite bonification de prévoyance, ou par 1.71 si vous passez par un intermédiaire à 17 % et qu'elle a la cinquantaine. Vous obtenez votre coût par heure de garde réellement assurée. Comparez-le ensuite à CHF 45.40, CHF 50.81 ou CHF 58.37 par enfant TVA comprise, en gardant en tête que notre chiffre n'a aucune commission d'engagement devant lui, aucun engagement d'employeur derrière lui et aucune durée minimale autour de lui. Si le calcul vous oriente vers l'emploi direct, servez-vous de cette page pour le faire correctement — affiliez-vous à la caisse de compensation, souscrivez la couverture LAA, vérifiez le seuil LPP et prenez une assurance d'indemnités journalières maladie. S'il vous oriente vers un service, le tarif que vous avez vu ici est celui que vous paierez, dans chaque canton, dès la première facture.
CHF 42, 47 ou 54 de l'heure hors TVA 8,1 %, par enfant, deux heures au minimum. Aucune commission d'engagement, aucuns frais d'inscription, aucune paperasse d'employeur et aucune durée minimale — une nounou sélectionnée et anglophone attribuée en 48 à 72 heures.
