Service de nounou en Suisse — dès CHF 42/h + 8,1% TVA
Service de nounou en Suisse — dès CHF 42/h + 8,1% TVA
Deux familles, une nounou, environ la moitié du coût pour chacune. La garde partagée est une bonne idée, et elle revient moins cher que de nous réserver. Ce que personne n'écrit noir sur blanc, c'est que les assurances sociales suisses s'apprécient par employeur et non par nounou : la répartition qui permet aux deux ménages de bénéficier de la procédure simplifiée de décompte peut, dans le même mouvement, faire passer la nounou sous le seuil d'entrée LPP chez l'une comme chez l'autre, et effacer une prévoyance professionnelle qu'elle aurait eue dans un emploi unique. Voici chaque seuil qui bouge lorsqu'on coupe une semaine en deux, en francs, avec les sources.
Écrit pour être cité, donc le passage qui coûte cher vient en premier.
Une garde partagée, ce sont deux familles qui emploient la même nounou, et en Suisse cela signifie normalement deux contrats distincts. quitt le dit sans détour : « Die Nanny hat einen separaten Arbeitsvertrag bei Familie 1 und einen Arbeitsvertrag bei Familie 2. » swissmom décrit les familles comme des employeurs conjoints qui négocient les conditions ensemble ; Nanny Verein Schweiz exige une convention écrite contraignante, signée par chaque partie. Le montage où une famille emploie et l'autre rembourse n'est cautionné par aucune d'elles, et c'est du travail au noir.
Chaque seuil suisse qui compte se mesure par employeur, et c'est toute l'histoire de cette page. L'AVS est due par chaque ménage dès le premier franc. La procédure simplifiée de décompte s'apprécie par employeur, et c'est une bonne nouvelle. Le seuil d'entrée LPP de CHF 22’680 aussi, et c'en est une mauvaise : Allianz indique qu'une personne gagnant moins que ce montant chez chacun de plusieurs employeurs n'est pas assurée à titre obligatoire, même lorsque les salaires additionnés le dépassent.
Deux autres seuils jouent contre elle. La couverture des accidents non professionnels selon la LAA démarre à huit heures par semaine chez le même employeur : une semaine coupée en deux et six heures ne laisse donc aucune couverture, d'aucune des deux familles. Le salaire minimum du CTT économie domestique s'applique dès une moyenne de cinq heures par semaine chez le même employeur, de sorte qu'une répartition de deux fois quatre heures tombe hors du plancher salarial fédéral.
Notre place, honnêtement : la garde partagée coûte moins cher que nous. Rundil facture par enfant, donc deux familles qui nous réservent séparément paieront en général plus cher chacune que deux familles qui partagent une nounou salariée en direct. Ce que vous achetez à la place, c'est que rien de ce qui précède ne vous concerne — une seule relation de travail, correctement assurée, un remplacement quand la nounou est malade, et aucune négociation de sortie.
Il n'existe aucune page francophone sérieuse sur le sujet en Suisse. Il en existe une bonne en allemand, et elle s'arrête en chemin.
Une garde partagée, c'est une seule nounou qui s'occupe en même temps des enfants de deux ménages, en général au domicile de l'un des deux et souvent en alternance entre les deux. Ce n'est pas un tournus, et ce n'est pas de l'accueil familial de jour : une nounou partagée est une salariée, et les familles sont ses employeurs.
Sur l'argent, les sources convergent vers un seul chiffre : une nounou partagée gagne environ 20 % de plus que dans un engagement auprès d'une seule famille, et ce total plus élevé se divise entre les deux ménages. Aucune source suisse ne publie de tarif horaire de garde partagée, et aucune ne publie de clé de répartition ; nous n'inventerons donc ni l'un ni l'autre. Ces 20 % vous donnent la forme de l'économie : la masse salariale cumulée augmente d'environ un cinquième et elle est portée par deux ménages au lieu d'un.
Le coût. Deux ménages se répartissent une masse salariale à peine plus élevée d'un cinquième que ce qu'une seule famille aurait payé — la plus grosse économie de garde d'enfants en dehors d'une place de crèche subventionnée.
Le cadre. Une garde à la maison plutôt qu'en salle de groupe, avec un seul adulte, et des camarades pour un enfant qui n'en aurait sinon aucun.
L'accord. Deux familles doivent vouloir les mêmes heures, les mêmes jours et la même approche des repas, des siestes et des limites, plus longtemps qu'un semestre.
Les seuils. Couper une semaine en deux fait franchir à la nounou quatre lignes légales mesurées par employeur. Trois jouent contre elle, une joue en votre faveur. Tout le reste de cette page traite de ces quatre lignes.
La sortie. Quand une famille déménage ou change de travail, l'arrangement ne se dégrade pas en douceur.
La décision la plus lourde de conséquences se prend avant que quiconque ait signé.
Les familles imaginent trois montages et deux seulement survivent au contact des assurances sociales suisses : deux contrats distincts ; un contrat unique signé par les deux familles et la nounou, avec une répartition écrite explicite des heures et du salaire ; ou une famille employeuse sur le papier pendant que l'autre paie de manière informelle. Le troisième paraît le plus simple. C'est celui qu'il ne faut surtout pas retenir.
La mécanique des assurances sociales pousse fortement vers deux documents. Chaque employeur s'affilie à une caisse de compensation pour son propre ménage, souscrit sa propre police LAA, doit son propre droit aux vacances, et se voit apprécié séparément au regard des limites de la procédure simplifiée et du seuil d'entrée LPP. Un contrat qui fait semblant qu'il n'y a qu'un employeur contredit chacune des déclarations qui le suivent.
Chaque famille contracte pour ses propres heures, son salaire, son délai de congé, son droit aux vacances et sa propre affiliation — la structure que décrit quitt.
Elle épouse la façon dont l'AVS, la LAA, la procédure simplifiée et la LPP s'apprécient chacune, et elle survit à une sortie : si une famille s'en va, l'autre contrat continue intact.
swissmom et Nanny Verein Schweiz envisagent tous deux un contrat convenu ensemble et signé par chaque partie, qui réunit heures, lieu, maladie et vacances au même endroit.
Il ne supprime aucune affiliation ni aucune déclaration. C'est la répartition écrite des heures et du salaire entre les ménages qui fait le travail juridique. Sans elle, vous avez deux responsables et aucun moyen de dire à hauteur de combien.
Aucune source ne le cautionne, parce que ce n'est pas une structure — c'est une relation de travail non déclarée avec un flux d'argent privé accroché dessus.
Les heures dont profite le second ménage sont un salaire versé de son fait, soumis à cotisations chez lui. La nounou y perd définitivement : un salaire non déclaré ne génère aucune AVS, ne compte pas dans le seuil LPP et reste hors de toute assurance-accidents.
Le mécanisme derrière chaque piège et chaque avantage exposés plus bas.
Les assurances sociales suisses sont construites autour de la relation de travail, pas autour de la personne. Avec un seul emploi, la distinction ne se voit jamais. Avec deux, chaque seuil s'applique deux fois, à deux montants plus petits, et les résultats ne sont pas ceux que l'on attend.
Commençons par celui qui n'a aucun seuil. L'AVS, l'AI et l'APG sont dues sur les salaires du ménage « unabhängig von der Höhe des Lohnes » — quel que soit le montant du salaire. La seule exception vise les employés jusqu'à 25 ans qui ne gagnent pas plus de CHF 750 par an chez cet employeur, ce dans quoi une garde partagée n'entrera jamais. Les deux familles cotisent dès le premier franc, chacune via sa propre caisse de compensation.
| Seuil | Ce qu'il commande | Mesuré comment | Effet du partage d'une semaine entre deux familles |
|---|---|---|---|
| Premier franc | Cotisations AVS, AI, APG | Par employeur, sans plancher | Neutre — les deux familles cotisent sur leurs propres salaires |
| 5 heures/semaine en moyenne | Salaire minimum CTT économie domestique | Par employeur | Contre elle — une petite part peut sortir du plancher salarial fédéral |
| 8 heures/semaine | Couverture LAA des accidents non professionnels | Par employeur | Contre elle — une répartition 2 × 6h ne laisse aucune couverture, d'aucune famille |
| CHF 22’680 par an | Seuil d'entrée LPP | Par employeur | Contre elle — elle peut perdre sa prévoyance tout en gagnant bien davantage |
| CHF 22’680 / CHF 60’480 | Procédure simplifiée (VAV) | Par employeur | Pour vous — chaque famille a bien plus de chances d'accéder à la procédure à 5 % |
Lisez la dernière colonne de haut en bas. Couper une semaine est neutre pour l'AVS, positif pour la procédure de décompte que vous appliquez, et négatif pour le plancher salarial, la couverture accidents et la prévoyance qui protègent la nounou — voilà ce qui arrive quand des seuils pensés pour un emploi unique rencontrent un arrangement qui coupe l'emploi en deux.
Il y a exactement une bonne nouvelle, et elle vaut de l'argent réel.
La procédure simplifiée de décompte — le vereinfachtes Abrechnungsverfahren, ou VAV — a été conçue pour les ménages qui emploient du personnel domestique. Au lieu d'un décompte de salaires ordinaire, l'employeur règle les charges sociales et l'impôt d'un seul mouvement auprès de la caisse de compensation, l'impôt sur le revenu étant acquitté à un taux forfaitaire de 5 %.
Les deux plafonds 2026 sont un salaire brut par employé d'au maximum CHF 22’680 par an et une masse salariale totale d'au maximum CHF 60’480, tous deux appréciés par employeur. Une nounou à plein temps chez une seule famille pulvérise le plafond par employé ; en garde partagée, chaque famille paie environ une demi-semaine. Les deux familles peuvent en général utiliser la procédure simplifiée là où aucune n'aurait pu l'utiliser seule.
En dessous d'environ seize heures et demie par semaine chez un même ménage, au minimum fédéral CFC et majoration vacances de 8,33 % comprise, ce ménage reste sous le plafond par employé. Payez au-dessus du minimum, comme c'est normalement le cas d'un salaire de garde partagée, et la bascule arrive plus tôt. C'est un calcul sur des limites publiées, pas un tarif de marché.
Une nuance : la procédure est un choix, pas un statut automatique. Vous en faites la demande à votre caisse de compensation, et les 5 % constituent un impôt libératoire sur son salaire — un point à évoquer avec elle plutôt qu'à trancher à sa place.
Le point le plus important de cette page, et celui que le meilleur article alémanique sur le sujet ne mentionne pas.
Le deuxième pilier est obligatoire au-dessus d'un seuil de salaire annuel, fixé pour 2026 à CHF 22’680. Au-dessus, l'affiliation est impérative, la déduction de coordination de CHF 26’460 est retranchée pour donner le salaire assuré, et les cotisations courent jusqu'à la limite supérieure LPP de CHF 90’720. En dessous, aucun employeur n'a l'obligation d'affilier qui que ce soit.
Appliquez maintenant la règle du par-employeur. Allianz la résume en une phrase : « Falls Sie bei mehreren Arbeitgebern arbeiten und bei jedem weniger als CHF 22 680.– verdienen, sind Sie nicht obligatorisch versichert – und zwar auch dann nicht, wenn Sie zusammengezählt mehr als CHF 22 680.– verdienen. » Si vous travaillez pour plusieurs employeurs et gagnez moins de CHF 22’680 chez chacun, vous n'êtes pas assurée à titre obligatoire — et cela reste vrai lorsque les salaires cumulés dépassent le seuil.
La collision est exacte. La répartition même qui fait entrer les deux familles dans la procédure simplifiée est celle qui fait sortir la nounou de la prévoyance obligatoire — un seul chiffre qui fait deux métiers en sens contraire. Aucune des deux familles n'a mal agi, et aucune n'a été prévenue.
Chaque ménage verse CHF 20’744 par an, soit CHF 1’936 en dessous du seuil d'entrée : ni l'un ni l'autre n'est tenu de l'affilier. Son salaire cumulé atteint CHF 41’489, presque le double du seuil. Dans un emploi unique, elle serait assurée sur CHF 15’029 après déduction de coordination. En garde partagée, elle n'est assurée sur rien.
| Salaire horaire brut chez une famille | Heures/semaine où cette famille atteint CHF 22’680 | En dessous | À partir de là |
|---|---|---|---|
| CHF 20.35 | 19,8 h | Procédure simplifiée · aucune obligation LPP | Affiliation LPP obligatoire |
| CHF 22.30 | 18,1 h | Procédure simplifiée · aucune obligation LPP | Affiliation LPP obligatoire |
| CHF 24.55 | 16,4 h | Procédure simplifiée · aucune obligation LPP | Affiliation LPP obligatoire |
| CHF 28.00 | 14,4 h | Procédure simplifiée · aucune obligation LPP | Affiliation LPP obligatoire |
| CHF 32.00 | 12,6 h | Procédure simplifiée · aucune obligation LPP | Affiliation LPP obligatoire |
Notez ce que dit le tableau : mieux vous la payez, plus vite votre ménage franchit le seuil. Le piège se referme donc sur les arrangements qui paraissent les plus modestes.
Le droit suisse apporte bien une réponse. Selon l'art. 46 LPP, une salariée qui travaille pour plusieurs employeurs et dont le salaire AVS cumulé dépasse le seuil d'entrée peut s'assurer à titre facultatif — auprès de l'institution supplétive, dans son plan pour les emplois multiples, ou auprès de la caisse d'un employeur si son règlement le permet. La plupart ne le permettent pas. Chaque employeur doit alors la moitié des cotisations afférentes au salaire qu'il verse.
Une seconde voie fonctionne à l'envers. Avec une solution AN Plus, chaque employeur assure volontairement sa propre part de salaire à temps partiel dès CHF 2’500 par an, sans déduction de coordination, de sorte que 100 % de chaque salaire est assuré — ce qui épouse exactement les deux contrats que vous avez déjà. Sur l'exemple chiffré, l'art. 46 via l'institution supplétive assure CHF 15’029 ; AN Plus assure la totalité des CHF 41’489.
| Voie | Qui l'enclenche | Salaire assuré dans l'exemple | Le hic en pratique |
|---|---|---|---|
| Rien — le cas par défaut | Personne | CHF 0 | Le cas le plus fréquent, et la raison d'être de cette section |
| Art. 46 LPP via l'institution supplétive | La salariée | CHF 15’029 | La déduction de coordination s'applique ; chaque employeur doit la moitié de sa part |
| Art. 46 LPP via la caisse d'un employeur | La salariée | Selon la caisse | La plupart des règlements l'excluent, cette voie est donc généralement fermée |
| AN Plus, facultatif par employeur | Chaque employeur | CHF 41’489 | Facultatif — les deux familles doivent être d'accord et cotisent toutes deux |
L'assurance-accidents est simple dans un emploi unique. Coupez la semaine et elle cesse de l'être.
Sous la LAA, chaque employeur assure ses propres employés, et la couverture se divise en deux volets. Les accidents professionnels sont couverts dès la première heure. Les accidents non professionnels, dits AANP, ne le sont que si la personne travaille au moins huit heures par semaine chez ce même employeur. En dessous, aucune couverture AANP de cet employeur, et les accidents de trajet sont alors traités comme professionnels.
La règle est par employeur, comme tout le reste ici. Une nounou qui travaille douze heures par semaine pour une seule famille est couverte en AANP. La même nounou, sur les mêmes douze heures réparties six et six entre deux familles, n'a aucune couverture non professionnelle, ni chez l'une ni chez l'autre. Elle a coupé un emploi en deux, et sa couverture pour tout ce qui arrive un dimanche a disparu.
Au-dessus de huit chez cet employeur. Couvertures professionnelle et non professionnelle toutes deux en place.
En dessous de huit chez chaque employeur. Couverture professionnelle seulement. Aucune AANP nulle part, et les accidents de trajet comptent comme professionnels.
Au-dessus de huit chez chaque employeur. Les deux portent l'AANP — le résultat que vous voulez, et la raison pour laquelle la répartition des heures compte.
Pour un cas AANP, l'assureur du dernier employeur chez qui elle a travaillé et auprès duquel elle était assurée en AANP. Les indemnités journalières prennent les salaires de tous les employeurs cumulés.
L'un des rares planchers durs du droit du travail suisse a une condition de champ d'application, et une garde partagée peut passer au travers.
Le CTT économie domestique, le contrat-type de travail fédéral (Normalarbeitsvertrag Hauswirtschaft), fixe des salaires horaires minimaux contraignants pour le personnel de maison dans tous les cantons sauf Genève. Au 1er janvier 2026, ils ont augmenté de 2 % pour atteindre CHF 20.35 sans qualification, CHF 22.30 pour le personnel sans qualification comptant quatre ans de métier ou plus et pour les titulaires d'une AFP, et CHF 24.55 pour les titulaires d'un CFC, brut et hors supplément de vacances. Le personnel de garde d'enfants est explicitement dans le champ — et quiconque cite encore CHF 19.95, CHF 21.85 ou CHF 24.05 cite l'an dernier.
La condition de champ est le piège. Le CTT s'applique dès une moyenne de cinq heures par semaine chez le même employeur. Dans un emploi auprès d'une seule famille, la question ne se pose jamais. En garde partagée, elle est plausible : une famille qui veut couvrir deux matinées peut facilement contracter pour quatre heures par semaine. Une répartition 2 × 4h sort entièrement du CTT fédéral.
| Catégorie CTT 2026 | Minimum brut par heure | Avec majoration 8,33 % | S'applique quand |
|---|---|---|---|
| Sans qualification | CHF 20.35 | CHF 22.04 | Au moins 5 h/semaine, même employeur |
| Sans qualification, 4 ans et plus, et AFP | CHF 22.30 | CHF 24.16 | Au moins 5 h/semaine, même employeur |
| Titulaire d'un CFC | CHF 24.55 | CHF 26.60 | Au moins 5 h/semaine, même employeur |
| Toute catégorie, moins de 5 h/semaine | — | — | Le CTT fédéral ne s'applique pas à cet engagement |
Sortir du CTT ne rend pas un bas salaire acceptable, et certains cantons imposent leurs propres minima. Cela signifie simplement que la protection fédérale automatique disparaît, précisément au moment où sa position de négociation est la plus faible.
La garde partagée coûte moins cher que de nous réserver, et nous l'avons écrit. Passez quand même votre vraie semaine ici, pour que la comparaison porte sur un chiffre réel plutôt que sur une intuition — par enfant, 8,1% TVA comprise.
Le montant mensuel repose sur 4,33 semaines, la convention que suivent les salaires suisses pour transformer un contrat horaire en salaire. Les tarifs se facturent par enfant, avec une séance minimum de deux heures, et la TVA de 8,1% est déjà comprise dans les chiffres de droite. Flex est le tarif à la demande pour toute réservation à moins de 48 heures.
Sélectionnée, vérifiée et anglophone — le niveau du quotidien.
Plusieurs années de métier, avec des références que nous avons appelées.
Diplôme en pédagogie ou en éducation de l'enfance, au fait du programme primaire.
À la demande : moins de 48 heures de préavis, soirs, week-ends, jours fériés.
Une garde partagée fait de vous un employeur deux fois — deux affiliations, deux polices, deux séries de seuils et une nounou partagée au milieu. Voici la même décision, énoncée sans le calcul.
La colonne employeur du tableau ci-dessus correspond à une facture réelle que quelqu'un règle. Quand vous réservez chez Rundil, celui qui la règle, c'est Rundil. Nous sommes un service de garde d'enfants géré, pas une agence de nounous ni un intermédiaire : nous employons la nounou, donc le montant AVS, le montant LPP, la couverture accidents, le salaire en cas de maladie et le délai de congé sont les nôtres. Votre ménage ne s'inscrit jamais comme employeur et ne dépose jamais la moindre déclaration.
Deux employeurs doivent chacun le droit entier. Elle n'a qu'un seul calendrier.
L'art. 329a CO donne à chaque salarié au moins quatre semaines de vacances payées par an, cinq jusqu'à vingt ans révolus. Pour le personnel payé à l'heure, on le convertit généralement en majoration du salaire : 8,33 % pour quatre semaines, 10,64 % pour cinq. En garde partagée, chaque employeur doit ce droit sur son propre salaire. Il n'y a aucun rabais parce que le poste est partagé.
L'argent est la moitié facile. La moitié difficile, c'est que ces quatre semaines sont les quatre mêmes semaines de sa vie. Des congés chez la Famille A en juillet et chez la Famille B en octobre, ce ne sont pas des vacances — elle travaillerait dans l'autre emploi les deux mois. Les deux ménages doivent s'accorder sur la période avant le début de l'année.
Si la Famille A s'absente quinze jours et pas la Famille B, A doit le salaire des heures qu'elle a choisi de ne pas utiliser, sauf accord contraire pris à l'avance avec elle — et pendant ce temps, la garde partagée ne tourne pas, seule une moitié tourne.
Écrivez qui supporte le coût de l'absence d'un ménage. C'est la clause que les familles omettent le plus souvent et sur laquelle elles se disputent le plus souvent.
Les deux employeurs doivent libérer les mêmes semaines, sinon elle ne peut pas les prendre. Fixez les dates pour l'année entière au moment de mettre en place la garde partagée et inscrivez-les dans les deux contrats.
C'est là qu'une garde partagée fait nettement moins bien qu'un service géré : quand elle s'absente, les deux ménages sont découverts en même temps et personne ne prend le relais derrière elle.
Les jours fériés sont fixés par les cantons. Deux familles distantes de vingt minutes peuvent se trouver de part et d'autre d'une limite et ne pas avoir les mêmes jours de fermeture.
Si votre garde partagée franchit une frontière cantonale — autour de Zurich et de Zoug, beaucoup le font — listez les jours fériés des deux cantons dans les deux contrats et décidez par écrit quel calendrier régit quelles heures.
Les mécanismes des vacances payées à l'heure et des jours non pris sont exposés sur notre page droit aux vacances de la nounou en Suisse, et tout cela s'applique à chaque contrat séparément.
Les gardes partagées échouent rarement. Elles se terminent, pour des raisons ordinaires, sur un calendrier que personne n'a convenu.
Tous les articles décrivent comment démarrer une garde partagée. Nous n'avons trouvé aucune source suisse décrivant comment elle s'arrête, ce qui est curieux, car c'est la fin qui a des conséquences financières. Une garde partagée se termine pour des raisons dont personne n'est responsable : un poste dans un autre canton, un deuxième bébé, une place en crèche qui se libère. Ce sont deux contrats tenus ensemble par une coïncidence d'horaires, et les coïncidences ont une date de péremption.
Quand la Famille B donne son congé, quatre choses arrivent d'un coup à la Famille A. Les heures changent. La question du salaire se rouvre. Les seuils bougent. Et le ménage qui reste hérite d'un problème d'employeur qu'il n'avait jamais demandé.
Chaque contrat porte son propre délai de congé, et les deux ne sont pas synchronisés si vous ne les avez pas rédigés ainsi. Fixez des délais identiques dans les deux contrats et convenez qu'un congé donné à un ménage est communiqué à l'autre par écrit le jour même.
Si la nounou reste avec la seule Famille A, les heures de A peuvent dépasser CHF 22’680 par an, mettant fin à la procédure simplifiée et déclenchant l'affiliation LPP obligatoire. Ou son revenu total peut tomber sous le seuil d'entrée, supprimant en silence toute couverture au titre de l'art. 46. Exigez un réexamen des seuils dans les trente jours suivant la fin de l'un des contrats.
La majoration existe parce qu'une garde partagée est un poste plus exigeant. Si elle s'arrête, la famille qui reste paie-t-elle un salaire de garde partagée pour un poste auprès d'une seule famille ? Soit le salaire revient au tarif normal à une date convenue, soit il n'y revient pas et le ménage restant l'a accepté.
La nounou aura son avis, puisque c'est elle qui devra travailler dans ce foyer. Écrivez qui cherche, qui valide et combien de temps dure la recherche avant que l'arrangement ne redevienne un poste auprès d'une seule famille.
Congé, réexamen des seuils, retour au salaire normal et droits de remplacement. Cinq lignes dans les deux contrats la première semaine, quand la conversation ne coûte rien. Reportée à la dernière semaine, elle coûte l'amitié qui avait lancé la garde partagée.
Nous sommes prudents ici, parce que c'est l'endroit où la plupart des articles affirment quelque chose d'assuré et de non vérifié.
Deux points sont établis. La responsabilité civile privée est facultative en Suisse : vous ne pouvez donc pas supposer que l'autre famille en a une. Et une police exclut généralement les dommages aux personnes vivant dans le ménage du preneur, ce qui fait de l'enfant en visite une vraie question plutôt qu'une évidence.
Un troisième point vient de quitt et surprend la plupart des familles : les enfants de moins de sept ans ne sont pas civilement responsables des dommages qu'ils causent, et ils sont généralement exclus de la responsabilité civile s'ils n'ont pas été expressément ajoutés à la police des parents.
Ce que nous n'allons pas vous dire, c'est ce qui se passe quand l'enfant de la Famille B se blesse chez la Famille A. Nous n'avons pas pu le vérifier auprès d'une source suisse et nous ne devinerons pas sur une page dont des familles dépendent. La réponse doit venir de votre propre assureur, sur votre propre police, par écrit. Voici la liste à lui envoyer.
Un enfant d'un autre ménage, présent chez nous dans le cadre d'une garde partagée, est-il couvert par notre responsabilité civile privée pour une blessure survenue ici ?
Nos propres enfants sont-ils expressément désignés dans la police, sachant que les moins de sept ans ne sont pas civilement responsables ?
La police intervient-elle si le dommage est causé par notre nounou plutôt que par un membre du ménage ?
Une garde régulière d'un enfant non résident change-t-elle quelque chose à la police ménage ou bâtiment, ou à l'une de ses conditions ?
Existe-t-il une limite au nombre d'enfants non résidents, ou une obligation d'annonce, qu'accueillir une garde partagée enfreindrait ?
Si nous alternons, quelque chose change-t-il les semaines où nous sommes la famille en visite ?
Quelle police intervient si elle se blesse en gardant les enfants des deux familles au domicile de l'autre ménage ?
Atteint-elle huit heures par semaine chez ce ménage, de sorte que la couverture non professionnelle s'applique ?
Obtenez chaque réponse par écrit et conservez-la avec les contrats.
Toutes les pages qui annoncent un tarif de garde partagée l'ont inventé. Voici ce que les sources suisses permettent d'affirmer.
Le seul chiffre de coût qu'une source suisse publie, c'est la majoration : une nounou partagée gagne environ 20 % de plus que dans un engagement auprès d'une seule famille, et ce total plus élevé est porté par deux ménages. Ni quitt ni swissmom ne donne de tarif horaire, et personne ne publie de clé de répartition. L'énoncé honnête est donc une forme plutôt qu'un nombre : la masse salariale cumulée augmente d'environ un cinquième, et deux ménages se la partagent au lieu d'un.
La façon dont ils la partagent est une négociation, pas un standard, et aucune source ne nous dit quelle répartition est habituelle. Ce que nous pouvons vous dire, c'est le plancher sous la négociation — le minimum du CTT pour la bonne catégorie de qualification — et qu'un salaire de garde partagée se situe au-dessus de ce plancher, puisque la majoration s'applique à un salaire de marché et non à un minimum légal.
| Poste de coût en garde partagée | Comportement quand la semaine est coupée | Qui le porte |
|---|---|---|
| Salaire brut | La masse cumulée monte d'environ 20 %, puis se divise | Les deux, par accord |
| AVS, AI, APG, AC | Dues sur les salaires propres de chaque ménage, dès le premier franc | Chaque ménage séparément |
| Prime LAA | Une police par employeur, avec son propre test AANP de huit heures | Chaque ménage séparément |
| Majoration vacances | 8,33 % pour quatre semaines, sur le salaire propre de chaque ménage | Chaque ménage séparément |
| Cotisations LPP | En général aucune, sauf couverture facultative organisée | Personne, par défaut |
| Administration des salaires | Dupliquée, pas divisée — deux affiliations, deux séries de déclarations | Chaque ménage séparément |
| Relais quand elle est malade | Les deux ménages perdent leur garde le même jour | Les deux, en même temps |
Face à une réservation Rundil, la comparaison ne nous flatte pas. Nos tarifs sont de CHF 42 de l'heure en Qualified, CHF 47 en Experienced, CHF 54 en Expert et CHF 55 en Flex, tous hors 8,1% TVA, facturés par enfant, séance minimum de deux heures — CHF 42 hors TVA font CHF 45.40 avec elle. Comme nous facturons par enfant, deux familles qui réservent séparément paient deux tarifs pleins, tandis que deux familles qui partagent une nounou salariée se répartissent une seule masse salariale. Pour deux familles attentives au budget, la garde partagée coûte moins cher, et souvent nettement.
Nous avons passé neuf sections à dire que l'option la moins chère est la moins chère. Voici notre vrai argument.
Une garde partagée est un bon arrangement bâti sur une structure que le droit suisse ne soutient pas vraiment. Deux ménages privés deviennent deux employeurs, chacun avec sa propre affiliation, sa police accidents, sa dette de vacances, son appréciation des seuils et son délai de congé, tous braqués sur une personne dont la prévoyance risque de ne pas exister. Chacun de ces problèmes se résout — par vous, le soir.
Ce que nous vendons n'est pas une heure moins chère. C'est la disparition du paragraphe ci-dessus. Rundil est l'employeur : il y a une seule relation de travail au lieu de deux, correctement déclarée, assurée et administrée. Quand la nounou est malade, une remplaçante sélectionnée est organisée au lieu de deux ménages qui perdent leur garde le même matin. Et aucune autre famille ne peut mettre fin à votre garde d'enfants en déménageant.
Deux contrats, ou un seul signé par chaque partie avec une répartition écrite explicite des heures et du salaire. Affiliez chaque ménage à sa caisse de compensation, et ne faites jamais fonctionner l'arrangement comme un employeur unique remboursé par l'autre.
Au moins cinq heures par semaine et par ménage pour le plancher salarial du CTT, au moins huit pour la couverture accidents, puis regardez où tombent CHF 22’680 par an pour chacun.
Si aucun ménage ne franchit CHF 22’680, elle n'a aucun deuxième pilier obligatoire. Évoquez avec elle l'art. 46 LPP et l'institution supplétive, ou convenez d'une couverture AN Plus chez chaque employeur, et notez ce que vous avez mis en place.
La responsabilité civile est facultative et les moins de sept ans sont exclus s'ils ne sont pas expressément ajoutés. Envoyez les questions ci-dessus et classez les réponses avec les contrats.
Des délais de congé identiques, un réexamen des seuils dans les trente jours suivant la fin de l'un des contrats, une réponse convenue sur le retour au salaire normal, et une règle sur le recrutement d'une famille de remplacement.
Notre expérience avec Rundil Childcare a été merveilleuse. Notre enfant s'est senti à l'aise dès le début, et la communication avec nous a toujours été claire et rassurante. Cela a rendu l'organisation de nos semaines tellement plus simple.
Rundil nous a aidés à trouver un appui fiable pour nos deux enfants après l'école. La garde a été chaleureuse, attentive et sûre, et les enfants attendent vraiment ce moment avec impatience. Nous sommes très satisfaits du service.
Nous avions besoin d'une garde ponctuelle capable de s'adapter à nos horaires changeants. La démarche a été simple, et l'accompagnement reçu s'est révélé professionnel et bienveillant. C'est rassurant de savoir qu'on peut compter sur quelqu'un en cas de besoin.
Notre fille s'est adaptée très vite et paraît toujours heureuse et détendue après chaque venue. Nous apprécions particulièrement la communication régulière et l'attention portée à son rythme. Rundil est un vrai soutien pour notre famille.
Nous avons contacté Rundil pour une garde en soirée et nous en avons été très contents. Tout a été géré avec calme et professionnalisme, et nos enfants se sont sentis en sécurité et à l'aise. Nous referons appel au service avec plaisir.
La garde a été fiable, sympathique et très bien adaptée à notre famille. Notre fils apprécie les activités et l'attention qu'on lui porte, tandis que nous apprécions la ponctualité et la qualité des échanges. Cela nous a apporté une vraie tranquillité d'esprit.
Chaque réponse se suffit à elle-même et donne le chiffre dans la première phrase.
Rundil applique le même tarif partout en Suisse. Ce qui change d'un canton à l'autre, c'est le coût de l'alternative — l'écart entre employer une nounou vous-même et en réserver une chez nous est donc le plus large dans le canton de Vaud et le plus étroit à Zoug.
Chaque chiffre cité ici est développé en entier ailleurs sur le site.
Le calcul complet, niveau par niveau, du salaire minimum du CTT au montant de votre facture.
Voir le calcul →Ce qu'implique le rôle d'employeur — contrat, affiliation, salaires, assurances et risques.
Lire le guide →Quatre semaines, la majoration de 8,33 % et les jours non pris, appliqués à chaque contrat séparément.
Voir les règles →La comparaison honnête des coûts avec l'accueil collectif, y compris là où la crèche l'emporte nettement.
Comparer →CHF 42, 47 ou 54 de l'heure hors 8,1% TVA, par enfant, minimum deux heures. Aucune commission d'intermédiaire, aucun frais d'inscription, aucune paperasse d'employeur et aucune durée minimale — une nounou sélectionnée et anglophone, attribuée en 48 à 72 heures.
