Service de nounou en Suisse — dès CHF 42/h + 8,1% TVA
Service de nounou en Suisse — dès CHF 42/h + 8,1% TVA
Engager une nounou en Suisse, c'est devenir employeur dès sa première heure de travail chez vous. Votre ménage doit l'AVS dès le premier franc, un salaire au moins égal au minimum 2026 du CTT économie domestique — CHF 20.35 de l'heure —, l'assurance-accidents, les vacances payées et un délai de congé légal. Cette page reprend chacune de ces obligations, en chiffre le coût sans rien arrondir et compare les trois voies légales — y compris celle qui revient moins cher que de nous payer.
La réponse directe d'abord, parce que beaucoup de familles arrivent sur cette question alors qu'elles ont déjà commencé un arrangement qu'elles n'ont jamais déclaré.
Engager une nounou en Suisse, c'est employer quelqu'un dans son propre ménage. Aucun statut d'indépendante ne tient pour une nounou au service d'une famille, et aucun seuil ne dispense le travail domestique des assurances sociales. Dès la première heure, vous êtes l'employeur : vous vous annoncez à votre caisse de compensation cantonale, vous déduisez et versez l'AVS, l'AI, l'APG et l'AC, vous l'assurez contre les accidents et vous établissez un certificat de salaire.
Le salaire n'est pas non plus une affaire privée. Le CTT économie domestique fédéral (NAV Hauswirtschaft) fixe des salaires horaires minimaux contraignants dans tous les cantons sauf Genève, et son champ d'application mentionne expressément le personnel de garde d'enfants. Depuis janvier 2026, les minima sont de CHF 20.35 sans qualification, CHF 22.30 avec quatre ans d'expérience au moins ou une AFP, et CHF 24.55 avec un CFC — avant les majorations de vacances et de jours fériés, dès une moyenne de cinq heures par semaine chez le même employeur.
Il existe trois voies légales, et cette page les compare loyalement. La première consiste à l'employer vous-même et à confier les salaires à un outil comme quitt ou Clino — vraiment la moins chère en argent comptant, à environ CHF 38.40 par heure de garde effectivement assurée dans l'exemple chiffré plus bas. La deuxième passe par une agence de recrutement, qui trouve la personne et vous laisse malgré tout le rôle d'employeur. La troisième est un service géré dans lequel c'est le prestataire qui est l'employeur.
Rundil relève de la troisième. Nous employons la nounou : votre ménage ne s'annonce nulle part et ne porte ni AVS, ni LPP, ni LAA, ni administration salariale. Vous recevez une seule facture à CHF 42, 47 ou 54 de l'heure hors TVA 8,1 %, par enfant, minimum deux heures, et vous ne payez que les heures assurées. C'est plus cher de l'heure que d'employer directement — à vous de décider, plus bas, si l'écart vaut la peine.
Toute version honnête de cette décision commence par admettre qu'il y en a trois, et que la moins chère n'est pas celle que nous vendons.
Presque tous les articles sur le sujet sont écrits par quelqu'un qui a une seule voie à vendre. Nous appartenons à la troisième catégorie : prenez donc ceci comme votre test de tout le reste de la page. Si vous avez le temps de recruter sérieusement et l'envie d'être employeur, employer une nounou en direct et confier ses salaires à un outil sur abonnement reste la façon légale la moins chère de faire entrer la garde chez vous.
Vous trouvez la nounou, vous signez le contrat, vous êtes l'employeur. Un abonnement comme Clino (CHF 19.90 par mois, 26 cantons) ou quitt prend en charge l'annonce, les salaires, les déclarations AVS et LAA, l'impôt à la source et le certificat de salaire.
Ce que vous gagnez : le coût horaire le plus bas des trois voies et la maîtrise complète de qui entre chez vous.
Ce que vous portez : le recrutement, les prises de références, l'extrait du casier judiciaire, les heures de vacances et de jours fériés que vous payez sans recevoir de garde, le salaire en cas de maladie, le délai de congé, et le matin où votre unique solution de garde appelle pour dire qu'elle est malade.
Une agence cherche, filtre et vous présente des candidates, et facture ce travail à la famille. Une fois la garde lancée, vous êtes toujours l'employeur : le contrat lie votre ménage et la nounou, et toutes les obligations décrites plus bas vous appartiennent.
Ce que vous gagnez : la recherche est faite, par quelqu'un qui dispose d'un vivier de candidates hors de portée d'une petite annonce.
Ce que vous portez : tout le rôle d'employeur, plus des honoraires. Aucune agence suisse que nous ayons trouvée ne publie ce qu'elle facture aux familles, donc cette page n'avance aucune fourchette. S'y ajoutent une question d'autorisation et une amende qui retombe sur la famille — détaillées plus bas.
Le prestataire emploie la nounou et fournit la garde d'enfants comme une prestation. Votre famille ne signe aucun contrat de travail, ne s'annonce à aucune caisse de compensation et ne dépose aucun décompte.
Ce que vous gagnez : pas de salaires à établir, ni AVS, ni LPP, ni LAA à votre nom, un remplacement quand votre nounou est malade ou en vacances, les vérifications déjà faites, la responsabilité portée par le prestataire, aucun délai de congé.
Ce que vous portez : un prix horaire plus élevé et un cran de contrôle en moins — vous achetez une prestation plutôt que d'engager une personne.
C'est l'obligation que les familles manquent le plus souvent, et celle dont les règles de seuil pardonnent le moins.
Le travail effectué dans un ménage privé est soumis aux cotisations sociales dès le premier franc gagné — aucun minimum, aucune exception « elle ne fait que quelques heures ». Votre ménage s'annonce comme employeur auprès de la caisse de compensation cantonale, déduit la part de la nounou pour l'AVS, l'AI, l'APG et l'AC, y ajoute la part employeur et règle au rythme fixé par la caisse.
Deux exonérations circulent dans les forums d'expatriés et aucune ne fait ce que les familles croient. La règle des CHF 2’300 ne s'applique pas du tout au travail domestique : une nounou payée CHF 1’800 sur l'année cotise intégralement. L'exonération de CHF 750 par ménage ne vaut que pour les personnes de 25 ans ou moins, et seulement si elle ne demande pas de cotisations. Dépassez-la et c'est tout le salaire annuel qui devient soumis.
| Le seuil dont vous avez entendu parler | Vaut-il pour une nounou ? | Ce qui se passe vraiment | Qui tranche |
|---|---|---|---|
| CHF 2’300, salaire de minime importance | Non | Exclu pour le travail domestique — l'obligation commence au premier franc | Droit fédéral |
| CHF 750 par ménage et par an | Seulement si elle a 25 ans ou moins | Le dépassement rend tout le salaire annuel soumis | Elle peut exiger les cotisations malgré tout |
| « Elle me facture comme indépendante » | Non | C'est la caisse de compensation qui qualifie le statut, pas les parties | Caisse de compensation cantonale |
| « C'est de la main à la main, entre amis » | Non | Travail au noir, avec rappels de cotisations et sanctions | Autorités cantonales |
Il existe une voie allégée pour les petits employeurs de ménage : la procédure simplifiée de décompte. Vous décomptez une fois par an et l'impôt à la source est un forfait de 5 % — 0,5 % fédéral plus 4,5 % cantonal et communal — qui éteint l'impôt sur ce revenu. Déclaration à déposer d'ici au 30 janvier.
C'est utile, et c'est plafonné. Aucune employée ne peut gagner plus de CHF 22’680 par an et la masse salariale totale du ménage ne peut dépasser CHF 60’480. Franchissez l'un ou l'autre et vous basculez en procédure ordinaire. À CHF 30 de l'heure, CHF 22’680 représentent 756 heures — environ 14,5 heures par semaine.
Notre calcul à partir du plafond publié, et non un chiffre officiel. Au minimum sans qualification du CTT de CHF 20.35, le même plafond est atteint vers 21,4 heures par semaine.
Le CTT économie domestique est un contrat-type de travail fédéral assorti de salaires minimaux contraignants, et le personnel de garde d'enfants est nommé dans son champ d'application.
Les familles imaginent que le salaire dans un ménage privé se négocie librement. C'est faux. Le contrat-type de travail pour l'économie domestique fixe des minima horaires contraignants pour le personnel de maison, et son champ d'application vise expressément les Kinderbetreuer, le personnel de garde d'enfants : une nounou est pleinement dedans. Il s'applique dès une moyenne de cinq heures par semaine chez le même employeur.
Les taux ont augmenté de 2 % au 1er janvier 2026, hausse approuvée le 5 décembre 2025, et l'ordonnance court jusqu'au 31 décembre 2028. Une page qui annonce CHF 19.95, CHF 21.85 ou CHF 24.05 vous donne les chiffres de 2025. Genève reste en dehors du CTT fédéral et applique son propre contrat-type, au minimum plus élevé.
| Catégorie | Brut horaire CTT 2026 | Chiffre 2025 — à ne pas utiliser | Profil type |
|---|---|---|---|
| Sans qualification | CHF 20.35 | CHF 19.95 | Aucune qualification formelle en garde d'enfants |
| Sans qualification avec 4 ans d'expérience ou plus dans le domaine, ou titulaire d'une AFP | CHF 22.30 | CHF 21.85 | Personne expérimentée ou attestation fédérale de deux ans |
| Titulaire d'un CFC | CHF 24.55 | CHF 24.05 | Apprentissage fédéral de trois ans, p. ex. assistante socio-éducative CFC |
Une famille qui fait appel à une nounou pour deux trajets d'école et un mercredi après-midi est déjà dans le CTT. En dessous de cinq heures, vous sortez du salaire minimum mais pas de l'AVS ni de l'assurance-accidents.
Deux assurances que votre ménage doit conclure à son propre nom, avec deux déclencheurs très différents.
Si son salaire annuel atteint le seuil d'entrée LPP 2026 de CHF 22’680, la prévoyance professionnelle devient obligatoire. Votre ménage doit s'affilier à une institution de prévoyance, l'y annoncer, retenir sa part et verser au moins une part employeur équivalente. Le montant assuré est le salaire coordonné : le brut moins la déduction de coordination de CHF 26’460, ou moins 30 % dans les cas où cette règle s'applique.
Un chiffre que nous avons calculé à partir du seuil 2026 et du minimum CTT sans qualification — ce n'est pas une donnée officielle publiée. À un salaire de marché de CHF 30.00 brut, le même seuil tombe vers 14,5 heures par semaine : mieux payée, la nounou le franchit donc plus tôt, pas plus tard.
Une nounou qui vient trois journées complètes par semaine est presque certainement dans la LPP obligatoire ; celle qui vient deux après-midi ne l'est probablement pas, et une augmentation peut vous y faire entrer. À noter : quitt publie un seuil périmé de CHF 21’330 alors que Clino affiche le bon montant de CHF 22’680.
Toute personne salariée est obligatoirement assurée contre les accidents et il n'existe aucune exception pour les ménages privés. En dessous de huit heures par semaine, votre nounou n'est couverte que pour les accidents professionnels — et le trajet aller-retour jusque chez vous compte comme professionnel, précisément le risque que prend une nounou qui fait les trajets d'école. Dès huit heures, les accidents non professionnels sont couverts aussi.
| Heures par semaine chez vous | Accidents professionnels | Accidents non professionnels | Qui paie la prime |
|---|---|---|---|
| Moins de 8 heures | Obligatoire | Non couverts — le trajet compte comme professionnel | Employeur |
| 8 heures ou plus | Obligatoire | Obligatoire | Employeur, plus l'employée pour la part non professionnelle |
| Quel que soit l'horaire | CHF 148’200 | CHF 148’200 | Plafond du gain assuré, pas de la responsabilité |
Le Code des obligations s'applique à une nounou dans votre cuisine exactement comme à une employée de bureau.
Toute personne salariée a droit à au moins quatre semaines de vacances payées, et à cinq jusqu'à la fin de l'année de ses 20 ans — quatre semaines que vous payez sans recevoir de garde. Sur un salaire horaire, le droit se règle sous forme de majoration.
À ajouter au salaire horaire brut. Un salaire de CHF 30.00 passe à CHF 32.50 de l'heure une fois la majoration de quatre semaines incluse. Toute la mécanique est détaillée sur notre page consacrée aux vacances de la nounou.
Sur le treizième salaire : il n'est pas obligatoire en Suisse et le CTT fédéral n'en impose aucun. Il est contractuel. Les jours fériés relèvent des cantons, et les taux du CTT excluent les deux majorations.
Si votre nounou est malade, vous devez continuer à la payer pendant une durée qui augmente avec ses années de service. Le barème est cantonal — Zurich, Bâle et Berne appliquent chacun le leur — et dès la deuxième année il se compte en semaines. À moins d'avoir souscrit une assurance perte de gain maladie, cet argent sort de votre ménage, et vous payez en plus une garde de remplacement.
Mettre fin à la relation est une procédure juridique avec des minima fixes, toujours pour la fin d'un mois civil.
| Années de service | Délai légal minimal | Échéance | Conséquence concrète |
|---|---|---|---|
| Pendant la 1re année | 1 mois | Fin d'un mois civil | Congé donné le 2 mars, salaire dû jusqu'au 30 avril |
| De la 2e à la 9e année | 2 mois | Fin d'un mois civil | Deux mois de salaire alors que la relation est déjà rompue |
| Dès la 10e année | 3 mois | Fin d'un mois civil | Un trimestre pour se séparer |
| Temps d'essai, si convenu par écrit | Plus court, d'entente | N'importe quel jour | Uniquement si le contrat le prévoit |
Le CTT exige un contrat écrit, et votre ménage doit aussi établir des fiches de salaire, gérer l'impôt à la source le cas échéant et produire chaque année un certificat de salaire — le tout dans la langue officielle de votre canton et dans un vocabulaire administratif qui n'est la langue de personne. C'est ainsi que tant de familles finissent, techniquement, en infraction.
L'obligation de vérifier incombe à l'employeur, et s'y tromper est le moyen le plus rapide pour un ménage de se retrouver devant les autorités cantonales.
Pour les ressortissants de l'UE et de l'AELE, travailler dans un ménage suisse va de soi grâce à la libre circulation. Pour les ressortissants d'États tiers, non. L'admission est réservée aux cadres, spécialistes et autres travailleurs qualifiés, contingentée, et l'employeur doit démontrer qu'aucune candidate appropriée n'était disponible en Suisse ou dans l'UE/AELE — la priorité aux travailleurs indigènes.
Un poste de nounou ou d'aide familiale ne satisfait normalement pas ce test. Une nounou hors UE doit donc déjà détenir un permis qui l'autorise à travailler — typiquement un permis d'établissement C, ou un permis B obtenu par regroupement familial. Ne bâtissez pas votre organisation familiale sur une demande de permis dont on vous a dit qu'elle « passerait sans doute ».
Emploi autorisé sous réserve d'annonce. Salaires minimaux, AVS, LAA et LPP s'appliquent exactement comme pour une personne de nationalité suisse.
Une personne établie peut être employée sans décision distincte du marché du travail. Vérifiez le permis lui-même, pas une photo du permis.
C'est souvent la voie concrète par laquelle une nounou hors UE est légalement employable. Faites confirmer la mention plutôt que de la supposer.
L'admission contingentée est réservée aux spécialistes qualifiés et soumise à la priorité aux travailleurs indigènes.
Un seul tableau qui transforme toute la partie juridique en une décision que vous pouvez prendre en regardant votre agenda.
Les obligations ci-dessus n'arrivent pas toutes en même temps. Elles s'enclenchent à des volumes horaires différents : c'est donc la forme de votre semaine qui décide à quel point vous devenez employeur. Les montants supposent un salaire brut de CHF 30.00 de l'heure — notre hypothèse, pas un tarif publié.
| Heures par semaine | Brut annuel à CHF 30.00/h | Ce qui s'enclenche à ce moment | À la charge de |
|---|---|---|---|
| Dès la toute première heure | Quel que soit le montant | AVS, AI, APG, AC et annonce à la caisse de compensation ; couverture LAA professionnelle, trajet compris | Employeur |
| 5 heures par semaine (moyenne) | CHF 7’800 | Le salaire minimum du CTT économie domestique devient contraignant | Employeur |
| 8 heures par semaine | CHF 12’480 | La couverture des accidents non professionnels devient obligatoire en plus | Prime déduite de l'employée |
| Environ 14,5 heures par semaine | CHF 22’680 | Plafond de la procédure simplifiée atteint et seuil d'entrée LPP franchi au même instant | Employeur |
| Quel que soit l'horaire, employée de 25 ans ou moins | CHF 750 | La seule exonération du travail domestique ; la dépasser rend tout le salaire annuel soumis | Employeur |
| Masse salariale du ménage, tout le personnel | CHF 60’480 | La procédure simplifiée n'est plus ouverte du tout | Employeur |
Cruelle coïncidence des chiffres 2026 : le plafond de la procédure simplifiée et le seuil d'entrée LPP sont le même montant, CHF 22’680. Un ménage perd donc son décompte annuel simplifié et hérite d'une affiliation à une institution de prévoyance le même jour.
Le chiffre que personne ne publie, posé assez ouvertement pour que vous puissiez changer nos hypothèses et le refaire vous-même.
Un cas de base complet, pour une famille du canton de Zurich. Le salaire est une hypothèse ; les taux qu'on lui applique sont des chiffres publiés ou usuels. Ce qui compte ici, c'est le multiplicateur entre le salaire convenu et l'argent qui quitte votre compte par heure de garde assurée.
Une nounou, un enfant, canton de Zurich. CHF 30.00 brut de l'heure, bien au-dessus du minimum CTT. 30 heures par semaine, 48 semaines travaillées, soit 1’440 heures de garde assurées.
Quatre semaines de vacances selon l'art. 329a, neuf jours fériés payés à six heures chacun et cinq jours de maladie payés — des heures que vous payez sans recevoir de garde.
Masse salariale de base : 1’440 × CHF 30.00 = CHF 43’200. Majoration de vacances à 8,33 % : CHF 3’599. Jours fériés à 3,75 % : CHF 1’620. Budget maladie à 2,08 % : CHF 900.
Salaire annuel brut : CHF 49’319 — au-delà du seuil d'entrée LPP comme du plafond de la procédure simplifiée.
| Poste employeur | Taux appliqué | Montant annuel | Statut |
|---|---|---|---|
| AVS / AI / APG | 5,30 % | CHF 2’614 | Obligatoire |
| AC, assurance-chômage | 1,10 % | CHF 543 | Obligatoire |
| Frais de gestion de la caisse de compensation | 0,20 % | CHF 99 | Obligatoire, taux variable |
| Allocations familiales, Zurich | 0,98 % | CHF 483 | Obligatoire, cantonal |
| Prime LAA professionnelle | 0,70 % | CHF 345 | Obligatoire, indicatif |
| Part employeur LPP | Moitié de 10 % sur CHF 22’860 | CHF 1’143 | Obligatoire au-delà de CHF 22’680 |
| Indemnités journalières maladie | 1,00 % | CHF 493 | Facultative mais usuelle |
| Abonnement salaires (Clino) | CHF 19.90/mois | CHF 239 | Outil optionnel |
| Coût employeur total, en sus de la masse salariale | — | CHF 5’959 | — |
Un multiplicateur d'environ 1,28 sur le salaire brut convenu. Changez de canton et le taux d'allocations familiales le déplace de quelques centimes. Tout le détail du calcul sur la page des tarifs d'une nounou.
En clair : employer une nounou vous-même en confiant ses salaires à un abonnement revient à environ CHF 38.40 par heure de garde assurée. Le niveau Qualified de Rundil est à CHF 42 hors TVA, soit CHF 45.40 TVA comprise — environ CHF 7 de plus de l'heure, quelque CHF 10’000 par an. Toute page qui vous dit autre chose fait ses calculs dans son propre intérêt.
Ce que ces CHF 7 achètent, ce sont les trois sections qui suivent : le recrutement déjà fait, une solution les jours où votre nounou ne peut pas venir, la responsabilité portée par une entreprise, et la liberté d'arrêter avec 48 heures de préavis plutôt que deux mois. Certains ménages emploieront quand même en direct — c'est très bien, et cette page est écrite pour les aider à le faire correctement.
Vous avez le chiffre de l'emploi direct plus haut. Voici l'autre, TVA 8,1 % déjà comprise et sans formulaire de contact sur le chemin.
Le montant mensuel repose sur 4,33 semaines, la convention qu'utilisent les salaires suisses pour convertir un contrat horaire en salaire mensuel. Les tarifs s'entendent par enfant, avec une session minimale de deux heures, et la TVA 8,1 % est déjà comprise dans les chiffres de droite. Flex est le tarif à la demande pour toute réservation à moins de 48 heures.
Contrôlée, vérifiée et anglophone — le niveau du quotidien.
Plusieurs années de métier et des références que nous avons appelées.
Diplôme en pédagogie ou en éducation de l'enfance, à l'aise avec le programme primaire.
À la demande : moins de 48 heures de préavis, soirs, week-ends, jours fériés.
Ce n'est pas un argument de prix — c'est nous, la colonne la plus chère. Ce qui change, c'est tout ce qui se trouve derrière les deux chiffres.
La colonne employeur de l'exemple chiffré ci-dessus est une facture bien réelle, que quelqu'un paie. Quand vous réservez chez Rundil, c'est Rundil qui la paie. Nous sommes un service géré de garde d'enfants. Nous employons la nounou : le montant d'AVS, celui de LPP, la couverture accidents, le salaire en cas de maladie et le délai de congé sont les nôtres. Votre ménage ne s'annonce jamais comme employeur et ne dépose jamais rien.
Une section juridique, écrite sur le marché plutôt que sur nous. Lisez-la avant de signer quoi que ce soit avec une agence.
L'intermédiation en vue de l'emploi est régie par la loi fédérale sur le service de l'emploi et la location de services, la LSE. Quiconque exerce cette activité à titre professionnel a besoin d'une autorisation cantonale, et le SECO considère l'activité comme professionnelle dès lors qu'elle est exercée régulièrement contre rémunération — en pratique à partir d'une dizaine d'engagements conclus en douze mois. La location de services à titre professionnel relève d'une autorisation distincte, et le SECO est explicite : les ménages privés ne bénéficient d'aucun régime de faveur ; le critère décisif est le transfert au client de l'essentiel du pouvoir de direction.
La plupart des guides s'arrêtent là, après avoir décrit une obligation qui incombe à quelqu'un d'autre. Ce qui vous concerne, c'est la disposition pénale — presque toujours rapportée à l'envers.
| Disposition | Qui est visé | Amende maximale | Comportement |
|---|---|---|---|
| Art. 39 al. 1 let. a LSE | L'intermédiaire | CHF 100’000 | Exercer l'activité sans autorisation |
| Art. 39 al. 2 let. a LSE | L'employeur — la famille | CHF 40’000 | Recourir sciemment à un intermédiaire sans autorisation |
| Déclencheur de l'autorisation | L'intermédiaire | — | Dès une dizaine d'engagements conclus en douze mois contre rémunération |
La LSE plafonne bien les frais, mais plus étroitement qu'internet ne le croit. Les limites — des frais d'inscription de CHF 45 au maximum et une commission d'au plus 5 % du premier salaire annuel brut, art. 9 LSE et OEmol-LSE RS 823.113 — visent la personne en recherche d'emploi. Il n'existe aucun plafond LSE sur ce qu'une agence facture à la famille.
Nous ne publierons pas de fourchette pour ce que les agences facturent aux familles, faute d'avoir pu en vérifier une. Aucune agence suisse que nous ayons trouvée ne publie son tarif côté famille, et un pourcentage inventé finit toujours par devenir une légende. Demandez le chiffre par écrit, et demandez ce qu'il devient s'il faut la remplacer au deuxième mois.
Notez enfin ce que ces honoraires n'achètent pas. Une fois la présentation faite, le rapport de travail lie votre ménage et la nounou, et toutes les obligations décrites plus haut restent les vôtres.
Si vous ne retenez qu'une voie de cette page, c'est celle qui coûte le moins. Voici comment la mener sans finir en infraction.
L'emploi direct n'est pas difficile. C'est une suite de démarches qui doivent toutes être faites, dans un vocabulaire administratif qui n'est la langue de personne, à des échéances que personne ne vous rappelle. Un abonnement de gestion des salaires enlève la charge mécanique, mais ni le recrutement, ni le problème du remplacement, ni le risque juridique — vous restez l'employeur.
Publiez l'annonce, présélectionnez, recevez en entretien et appelez sérieusement au moins deux références. Commandez un extrait suisse du casier judiciaire, contrôlez le certificat de premiers secours et vérifiez la catégorie de permis. Comptez plusieurs semaines et un essai.
Par écrit, comme l'exige le CTT. Fixez le salaire horaire brut au minimum 2026 de sa catégorie ou au-dessus, précisez si la majoration de vacances est comprise dedans ou s'ajoute, et convenez explicitement du temps d'essai. Le silence sur le 13e salaire signifie qu'il n'y a pas de 13e salaire.
Choisissez entre la procédure simplifiée et la procédure ordinaire à l'aide des plafonds de CHF 22’680 par employée et de CHF 60’480 de masse salariale. En procédure simplifiée, l'impôt à la source est un forfait de 5 % et la déclaration se dépose d'ici au 30 janvier.
L'assurance-accidents est obligatoire, sans exception pour les ménages, et conclure la police est votre devoir. Si son salaire atteint CHF 22’680, affiliez-vous à une institution de prévoyance et versez au moins la moitié de la cotisation LPP.
Clino, à CHF 19.90 par mois dans 26 cantons, prend en charge le contrat, les salaires, les déclarations AVS et LAA et l'impôt à la source. quitt publie un très bon guide administratif, même si son seuil LPP de CHF 21’330 n'est plus à jour. Ni l'un ni l'autre n'est votre employeur : ce sont des logiciels doublés d'administration.
L'étape que les familles sautent. Selon l'art. 324a CO, vous continuez de la payer pendant sa maladie et il vous faut malgré tout une garde ce jour-là. Vacances et jours fériés sont tout aussi payés et tout aussi découverts. Décidez à l'avance qui les couvre.
Décrit du côté opérationnel — ce qui se passe commercialement, semaine après semaine, quand c'est le prestataire qui est l'employeur.
Sur le modèle géré, Rundil emploie la nounou. Votre famille ne s'annonce à aucune caisse de compensation, ne déduit ni AVS ni AC, ne s'affilie à aucune institution de prévoyance, n'achète aucune police LAA, n'établit aucune fiche de salaire et ne dépose aucune déclaration d'impôt à la source. Aucun contrat de travail ne lie votre ménage à la nounou : ni délai de congé à respecter, ni barème de maintien du salaire à appliquer. Vous recevez une seule facture pour les heures assurées.
Chaque nounou est reçue en entretien, nous appelons ses références nous-mêmes, et elle détient un extrait suisse du casier judiciaire à jour ainsi qu'un certificat de réanimation cardio-pulmonaire et de premiers secours pédiatriques. Identité et droit de travailler sont confirmés avant une première attribution.
C'est l'étape un de la voie un, sortie de votre ménage — et refaite gratuitement si le courant ne passe pas.
Maladie, vacances et jours fériés sont la faiblesse structurelle de l'emploi direct d'une seule personne : vous payez les heures et n'obtenez aucune garde. Ici, ces heures ne sont pas facturées et un remplacement est organisé.
Pour un ménage à deux revenus, cela vaut souvent plus que l'écart horaire.
La couverture accidents, la responsabilité de l'employeur et les obligations d'assurances sociales appartiennent à l'employeur, et sur ce modèle l'employeur est Rundil.
Votre ménage achète des heures de garde plutôt que d'engager du personnel.
CHF 42 Qualified, CHF 47 Experienced, CHF 54 Expert et CHF 55 Flex de l'heure hors TVA 8,1 %, par enfant, session minimale de deux heures. Aucune commission d'intermédiaire, aucun frais d'inscription, aucune durée minimale de contrat.
Une session annulée 48 heures à l'avance ne coûte rien, et une nounou est normalement attribuée en 48 à 72 heures.
Une dernière différence. Sur le modèle direct, mettre fin à la relation signifie un à trois mois de délai de congé selon l'art. 335c CO, pendant lesquels vous payez une personne dont vous avez décidé de vous séparer et organisez une garde de remplacement. Ici, vous demandez une autre nounou, sans frais.
L'âge des enfants, les heures par semaine et votre adresse suffisent — un prix au tarif publié et, dans la plupart des cas, une nounou attribuée en 48 à 72 heures.
L'écart de CHF 7 de l'heure, poste par poste. Trois familles de choses que vous devriez sinon acheter, organiser ou porter vous-même comme employeur.
Une répartition honnête, écrite par le prestataire de la plus chère des trois.
Vous hésitez encore entre la garde à domicile et une place en institution ? Voyez nounou ou crèche en Suisse pour l'arbitrage, et les subventions de garde d'enfants en Suisse pour ce fait dérangeant : aucun canton que nous ayons identifié ne finance la garde privée à domicile. Si le budget est la contrainte décisive, une nounou partagée répartit le tarif horaire entre deux familles.
Trois étapes, aucune inscription comme employeur, et le prix ne bouge pas.
Utilisez l'estimateur ci-dessus pour voir le montant hebdomadaire et mensuel, TVA comprise. Rien sur cette page ne se cache derrière un formulaire de contact.
Envoyez l'âge des enfants, les heures et votre adresse. Aucune commission d'intermédiaire, aucun frais d'inscription, aucun contrat à négocier et rien à signer pour une durée minimale.
Votre nounou est attribuée en 48–72 heures et confirmée par WhatsApp. La facture indique les heures et la TVA. Aucun salaire à établir, aucune AVS, aucun décompte à déposer.
Notre expérience avec Rundil Childcare a été formidable. Notre enfant s'est senti à l'aise dès le début, et la communication avec nous a toujours été claire et rassurante. Organiser notre semaine est devenu beaucoup plus simple.
Rundil nous a permis de trouver un soutien fiable pour nos deux enfants après l'école. La garde est chaleureuse, attentive et régulière, et les enfants attendent vraiment ces moments avec impatience. Nous sommes très satisfaits du service.
Nous avions besoin d'une garde ponctuelle, capable de s'adapter à nos horaires de travail changeants. La démarche a été simple et l'accompagnement reçu s'est révélé professionnel et bienveillant. Il est rassurant de savoir que quelqu'un de fiable est là quand nous avons besoin d'aide.
Notre fille s'est habituée très vite et paraît toujours heureuse et détendue après chaque visite. Nous apprécions particulièrement la communication régulière et l'attention portée à son rythme. Rundil est un vrai soutien pour notre famille.
Nous avons contacté Rundil pour une garde en soirée et l'expérience nous a beaucoup plu. Tout a été géré avec calme et professionnalisme, et nos enfants se sont sentis en sécurité et à l'aise. Nous ferions volontiers appel au service à nouveau.
La garde s'est révélée fiable, sympathique et très bien adaptée à notre famille. Notre fils apprécie les activités et l'attention qu'on lui porte, et nous apprécions la ponctualité et la qualité de la communication. Cela nous apporte une vraie tranquillité d'esprit.
Des réponses du côté de l'employeur, avec le chiffre dans la première phrase chaque fois qu'il y en a un.
Rundil applique le même tarif partout en Suisse. Ce qui change d'un canton à l'autre, c'est le coût d'employer une nounou vous-même, parce que les salaires bruts et les taux d'allocations familiales diffèrent — l'écart entre les deux voies est donc le plus faible à Zoug et à Zurich.
La suite du dossier garde d'enfants.
Chaque étape, du salaire brut au montant qui quitte votre compte, avec les variations cantonales ligne par ligne.
Voir le calcul →Quatre semaines selon l'art. 329a CO, les majorations horaires de 8,33 % et 10,64 %, et comment les vacances se règlent sur un contrat horaire.
Règles des vacances →La comparaison que les familles font vraiment : coût par enfant, souplesse, jours de maladie et ce qui change avec deux enfants plutôt qu'un.
Comparer les deux →Quels cantons versent quelque chose, et le fait qu'aucun ne finance une nounou privée à domicile.
Voir les dispositifs →Les heures entre la sortie de l'école et la fin de la journée de travail.
Garde périscolaire →Le niveau Flex pour toute réservation à moins de 48 heures, y compris un enfant malade à la maison.
Nounous d'urgence →Les deux cantons où l'emploi direct coûte le plus cher — et Zoug au même tarif.
Nounous à Zurich →La page pivot : les niveaux, ce qui est compris dans le tarif et comment le modèle fonctionne.
Commencer ici →CHF 42, 47 ou 54 de l'heure hors TVA 8,1 %, par enfant, minimum deux heures. Aucune commission d'intermédiaire, aucun frais d'inscription, aucune démarche d'employeur et aucune durée minimale — une nounou contrôlée et anglophone attribuée en 48 à 72 heures.
