Nanny-Service Schweiz — ab CHF 42/Std. + 8,1% MwSt.
Nanny-Service Schweiz — ab CHF 42/Std. + 8,1% MwSt.
Stellen Sie eine Nanny bei sich zu Hause an, sind Sie nach Schweizer Obligationenrecht ihr Arbeitgeber — und der Nanny Ferienanspruch ist die Pflicht, über die Haushalte als Erstes stolpern. Fällig sind mindestens vier Wochen bezahlte Ferien pro Jahr. Im Stundenlohn heisst das einen Zuschlag von 8,33 %, nicht die 7,69 %, die die meisten Rechner ausweisen. Und seit einem Bundesgerichtsentscheid von 2023 dürfen Sie den Zuschlag nicht zahlen und die freien Wochen weglassen. Hier steht jede Pflicht, die auf einem Privathaushalt landet — und daneben die Variante, in der Rundil der Arbeitgeber ist.
Die direkte Antwort für eine Familie, die in der Schweiz eine Nanny anstellt, vor allen Einzelheiten.
Sie schulden Ihrer Nanny mindestens vier Wochen bezahlte Ferien pro Jahr nach Art. 329a OR, mit einer Erhöhung auf fünf Wochen bis zum Ende des Jahres, in dem sie 20 wird, und anteilig, wenn sie unterjährig ein- oder austritt. Vier Wochen sind eine Untergrenze, kein Ziel — vereinbaren Sie mehr, bindet es Sie.
Im Stundenlohn wird aus diesem Anspruch ein prozentualer Zuschlag: 8,33 % für vier Wochen, 10,64 % für fünf, 13,04 % für sechs — weil die Ferien aus den tatsächlich gearbeiteten Wochen finanziert werden und nicht aus allen zweiundfünfzig. Die vielzitierten 7,69 % sind dieselbe Rechnung, falsch gemacht, und sie zahlen ihr jede Stunde zu wenig.
Der Zuschlag ist eine Art, Ferien zu bezahlen, keine Art, sie zu umgehen. Art. 329d Abs. 2 OR verbietet, Ferien während des Arbeitsverhältnisses durch Geld abzugelten, und in BGE 149 III 202 hat das Bundesgericht festgehalten, dass bei einem Vollzeitpensum beim selben Arbeitgeber der Ferienlohn im Stundenlohn ganz ausgeschlossen ist — auch wenn die Monatsstunden schwanken. Ihre Nanny muss die Zeit trotzdem beziehen, und Sie müssen sie dafür freistellen.
Ferien sind eine Zeile auf einer längeren Liste: Lohnfortzahlung nach Art. 324a OR, Feiertagslohn, Kündigungsfristen nach Art. 335c OR, der Mindestlohn nach NAV Hauswirtschaft, monatliche Lohnabrechnungen und die Anmeldung bei den Sozialversicherungen. Alles unten erklärt — und alles bei uns, wenn eine Nanny über Rundil zugewiesen wird.
Art. 329a OR ist kurz. Kompliziert wird es durch das Alter, durch Teiljahre und durch den Moment, in dem Sie eine grosszügigere Zahl in einen Vertrag schreiben.
Das Schweizer Ferienrecht steht in einem einzigen Artikel. Art. 329a OR verpflichtet den Arbeitgeber, pro Dienstjahr mindestens vier Wochen Ferien zu gewähren und mindestens fünf Wochen bis zum Ende des Jahres, in dem die Angestellte zwanzig wird; in einem unvollständigen Jahr wird der Anspruch anteilsmässig gewährt. Für Hausangestellte gibt es kein eigenes Regime — eine Nanny hat dieselbe gesetzliche Untergrenze wie eine Bankangestellte.
Zwanzig Arbeitstage bei einer Fünftagewoche, zwölf bei einer Dreitagewoche. Ferien zählen in Wochen, nicht in Tagen, so lassen sich Teilzeitpensen sauber umrechnen.
Wer einer Nanny mit drei Tagen pro Woche zwanzig Tage gibt, schenkt ihr fast sieben Wochen — und was einmal gelebte Praxis ist, nimmt man schlecht wieder zurück.
Die höhere Untergrenze läuft bis Ende des Kalenderjahres, in dem sie zwanzig wird. In Privathaushalten wiegt das schwerer als in den meisten Branchen, weil Studentinnen mit Nachmittagsstunden genau in dieses Alter fallen.
Eine Nanny, die im September zwanzig wird, hat für dieses ganze Kalenderjahr fünf Wochen und ab dem 1. Januar vier.
Eine Nanny, die am 1. April beginnt, arbeitet neun von zwölf Monaten; ihr Anspruch im ersten Jahr sind also neun Zwölftel von vier Wochen — fünfzehn Arbeitstage bei einer Fünftagewoche.
Hier verlieren Haushalte den Überblick, weil das Ferienjahr in dem Moment aufhört, mit dem Kalenderjahr übereinzustimmen, in dem jemand unterjährig eintritt.
Fünf oder sechs Wochen sind in Schweizer Bürojobs verbreitet, und Familien bieten sie, um eine Kandidatin zu gewinnen. Steht es einmal im Vertrag, können Sie im zweiten Jahr nicht auf die gesetzlichen vier zurück.
Es verschiebt auch den Stundenzuschlag: fünf Wochen sind 10,64 %, sechs sind 13,04 %.
Zwei Hinweise aus der Praxis. Den Zeitpunkt bestimmen Sie, unter Rücksicht auf ihre Wünsche, soweit es der Haushalt zulässt. Und mindestens zwei der vier Wochen sollten zusammenhängen — womit eine Familie, die das Jahr mit einer einzigen Nanny fährt, im Juli vierzehn Tage ohne Betreuung dasteht.
Vier Wochen Ferien im Stundenlohn ergeben 8,33 %. Hier steht warum, und warum die 7,69 %, die anderswo stehen, arithmetisch falsch sind.
Eine Nanny im Monatslohn bekommt im August gleich viel wie im März, ihre Ferien stecken also bereits im Salär. Eine Nanny im Stundenlohn wird nur für geleistete Stunden bezahlt. Der Zuschlag finanziert die unbezahlten Wochen aus den Wochen, in denen sie arbeitet — und daraus folgt die Formel.
Der Nenner sind die tatsächlich gearbeiteten Wochen, nicht das Kalenderjahr: Sie verteilen vier Wochen Lohn auf die achtundvierzig, in denen Lohn verdient wird.
Der häufige Fehler ist, durch zweiundfünfzig zu teilen: 4 ÷ 52 = 7,69 %. Das beantwortet eine andere Frage und ergibt einen zu kleinen Topf. Rechnen Sie nach. Eine Nanny mit CHF 30 pro Stunde, 40 Stunden in je 48 Wochen, verdient CHF 57’600; vier Wochen Ferien sind 160 Stunden oder CHF 4’800; und 4’800 ÷ 57’600 sind 8,33 %. Mit 7,69 % legen Sie CHF 4’430 zurück — rund CHF 370 zu wenig pro Jahr, eine Lohnforderung, die still in Ihrer Haushaltsrechnung liegt.
| Vertragliche Ferien | Gearbeitete Wochen | Rechnung | Korrekter Zuschlag | Auf CHF 30/Std. |
|---|---|---|---|---|
| 4 Wochen (Gesetzesminimum) | 48 | 4 ÷ 48 | 8,33 % | CHF 32.50 |
| 5 Wochen (unter 20 oder vereinbart) | 47 | 5 ÷ 47 | 10,64 % | CHF 33.19 |
| 6 Wochen (vereinbart) | 46 | 6 ÷ 46 | 13,04 % | CHF 33.91 |
| 4 Wochen, falsch gerechnet | 52 | 4 ÷ 52 | 7,69 % | CHF 32.31 |
Der Zuschlag wird auf dem Bruttostundenlohn vor dem Zuschlag selbst gerechnet und nicht mit dem Feiertagszuschlag verschachtelt — jeder Prozentsatz liegt auf demselben Grundlohn. Familien verrechnen sich beim Stapeln: Grundlohn CHF 30, plus 8,33 %, und dann den Feiertagszuschlag auf CHF 32.50 statt auf CHF 30.
Bei einer Fünfzehnstundenwoche ist allein der Zuschlag ungefähr zwei Wochen Kita — und es ist die erste Zahl, die jemand auf einer Lohnabrechnung sehen will.
Die folgenreichste Regel auf dieser Seite. Sie hat sich 2023 geändert, und kaum ein englischsprachiger Ratgeber für Schweizer Familien hat es nachgeführt.
Art. 329d Abs. 1 OR verlangt, dass der Arbeitgeber für die Ferienzeit den vollen Lohn zahlt. Art. 329d Abs. 2 OR ergänzt die Regel, über die Haushalte stolpern: Ferien dürfen während der Dauer des Arbeitsverhältnisses nicht durch Geldzahlungen oder andere Leistungen abgegolten werden. Das Wort, das arbeitet, ist während. Der Anspruch ist Erholung; die Zahlung ist nur ihre Finanzierung.
Die Schweizer Gerichte kennen eine enge Ausnahme. In BGE 129 III 493 (4C.72/2003, 25. Juni 2003) hat das Bundesgericht akzeptiert, dass bei wirklich unregelmässiger Beschäftigung der Ferienlohn im Stundenlohn enthalten sein darf — aber nur, wenn drei Bedingungen kumulativ erfüllt sind. Fehlt eine, gilt der Zuschlag als nicht gültig bezahlt.
| Bedingung aus BGE 129 III 493 | Was das im Haushalt heisst | Typischer Fehler im Haushalt |
|---|---|---|
| Die Arbeit muss wirklich unregelmässig oder Teilzeit sein | Stunden, die unvorhersehbar schwanken — einzelne Abende, Pikett, wechselnde Muster | Eine Nanny mit festen Zeiten von 8 bis 18 Uhr ist nicht unregelmässig, wie immer Sie sie nennen |
| Der Vertrag muss Betrag oder Prozentsatz des Ferienlohns nennen | Im schriftlichen Vertrag steht die Zahl, zum Beispiel «8,33 % Ferienzuschlag» | Eine mündliche Abmachung, eine WhatsApp-Nachricht oder ein Ansatz, der nur «alles inklusive» heisst |
| Jede Lohnabrechnung muss ihn als eigenen CHF-Betrag ausweisen | Jeden Monat eine eigene Zeile mit dem Zuschlag in Franken, nicht in Prozent | Keine Lohnabrechnungen, oder ein Bruttobetrag mit still eingerechnetem Zuschlag |
In BGE 149 III 202 (4A_357/2022, 30. Januar 2023) ging das Gericht weiter und hielt fest, dass bei einem Vollzeitpensum beim selben Arbeitgeber der Ferienlohn im Stundenlohn ganz ausgeschlossen ist — auch wenn die Monatsstunden schwanken. In einem durchgehenden Vollzeitverhältnis muss der Zuschlag dann bezahlt werden, wenn die Ferien bezogen werden.
Eine Babysitterin, die Sie drei- oder viermal im Monat abends rufen, oder eine Wochenendbetreuung mit wirklich beweglichen Stunden. Die Ausnahme von 2003 kann greifen — wenn der Vertrag den Prozentsatz nennt und jede Lohnabrechnung die Franken zeigt.
Auch dann muss die freie Zeit gewährt werden. Die Ausnahme regelt, wie das Geld fliesst, nie ob die Ferien bestehen.
Eine Vollzeit-Nanny ohne Wohnsitz im Haushalt, vier oder fünf Tage pro Woche, dieselbe Familie, Jahr für Jahr. Seit BGE 149 III 202 trägt das keinen Ferienlohn im Stundenlohn mehr, und schwankende Stunden ändern nichts daran.
Es ist die Konstellation, die die meisten Familien hier tatsächlich haben — und die, bei der die meisten Schweizer Nanny-Vertragsvorlagen weiterhin falsch liegen.
Ein Moment erlaubt Geld statt Zeit: das Ende des Arbeitsverhältnisses. Das Verbot gilt während der Dauer, nicht bezogenes Ferienguthaben wird also auf der Schlussabrechnung in bar abgegolten. Das ist der Ausgang, nicht das Betriebsmodell — und eine Nanny, die mit drei nicht bezogenen Wochen geht, produziert eine Schlussrechnung, mit der die wenigsten Haushalte gerechnet haben.
Die Schweiz kennt genau einen von der Verfassung bezahlten Feiertag. Der Rest ist kantonal, und im Stundenlohn ist er nicht automatisch bezahlt.
Der 1. August ist der einzige auf Bundesebene garantierte Feiertag, und er ist bezahlt; für eine Nanny im Stundenlohn wird der Tag also entschädigt, ob sie arbeitet oder nicht. Die Kantone dürfen bis zu acht weitere Feiertage den Sonntagen gleichstellen — einen Tag gleichzustellen heisst aber nicht, dass Stundenlöhne dafür bezahlt werden müssen. Für Hausangestellte im Stundenlohn hängt die Bezahlung kantonaler Feiertage vom Vertrag oder vom kantonalen NAV ab.
| Art des Tages | Im Stundenlohn bezahlt? | Woher die Regel kommt |
|---|---|---|
| 1. August | Ja — bezahlen | Bundesrecht: der einzige von der Verfassung bezahlte Feiertag |
| Kantonale Feiertage (bis zu 8) | Nur wenn vereinbart oder kantonal verlangt | Der Kanton bestimmt den Tag; die Bezahlung kommt aus Vertrag oder kantonalem NAV |
| Ein kantonaler Feiertag, an dem sie arbeitet | Ja — es ist Arbeitszeit | Normale Lohnregeln; ein Zuschlag ist Vertragssache |
| Ein Feiertag in ihrer gebuchten Ferienwoche | Gilt als der Ferientag, der er ist | Vertrag und kantonale Praxis — vorher schriftlich festhalten |
Weil die kantonale Antwort Vertragssache ist, nennen gut gemachte Hausverträge die Tage und bezahlen sie. Im Stundenlohn gilt dieselbe Rechnung: acht bezahlte Feiertage in einem Jahr mit 260 Arbeitstagen sind 8 ÷ 252, also rund 3,17 % — ein zweiter Zuschlag auf demselben Grundlohn, mit eigener Zeile auf der Lohnabrechnung, obendrauf auf dem NAV-Minimum und nicht darin.
Die gesetzliche Pflicht ist, zu zahlen. Die operative ist, ihre Abwesenheit zu überstehen — und bei einer einzigen direkt angestellten Nanny gibt es keine zweite Person.
Mindestens zwei der vier Wochen laufen normalerweise am Stück, meist im Juli oder August — genau dann, wenn die Kita, die Sie als Reserve hätten, im Sommer reduziert fährt.
Brückentage an Ostern, eine Woche über Weihnachten, hier und da ein Freitag — zusammen zehn Arbeitstage, an denen jemand nicht verdient oder improvisiert.
Ihre eigene Krankheit, das kranke Kind, ein Notfall in der Familie. Nichts davon geht vom Ferienguthaben ab, und es kommt ohne Vorwarnung.
Vier Wochen Ferien, ein Feiertagskalender und eine Lohnfortzahlung von drei Wochen im ersten Jahr bedeuten: Eine direkt angestellte Nanny darf fast zwei Monate im Jahr berechtigt fehlen — alles von Ihnen bezahlt, nichts von jemandem gedeckt. Haushalte lösen das mit einer privaten Reserve, mit einer Nanny plus Kita-Platz oder mit einem Dienst, der einen Pool trägt. Für die ungeplante Variante siehe Notfallbetreuung und Betreuung für kranke Kinder.
Er setzt Stundenuntergrenzen — nicht Ihre Ferien, Kündigungsfristen oder Lohnfortzahlung. Und die Zahlen auf den meisten Websites sind ein Jahr alt.
Der Normalarbeitsvertrag Hauswirtschaft schreibt Mindestbruttolöhne pro Stunde für die Arbeit im Privathaushalt vor. Per 1. Januar 2026 stiegen die Ansätze um 2 %, und das Instrument wurde bis zum 31. Dezember 2028 verlängert. Er gilt in allen Kantonen ausser Genf und greift ab durchschnittlich fünf Wochenstunden beim selben Arbeitgeber — eine Schwelle, die die meisten Nanny-Pensen locker erreichen.
| Qualifikation | Mindestlohn brutto 2026 | Mit 4 Wochen Ferien zu 8,33 % | Hinweis |
|---|---|---|---|
| Ohne Qualifikation | CHF 20.35 | CHF 22.04 | Keine einschlägige Berufsausbildung |
| Ohne Qualifikation, 4+ Jahre Erfahrung, oder EBA | CHF 22.30 | CHF 24.16 | Eidgenössisches Berufsattest (EBA) oder vier Jahre im Beruf |
| EFZ | CHF 24.55 | CHF 26.59 | Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis |
| Zahlen 2025 — nicht verwenden | CHF 19.95 / 21.85 / 24.05 | — | Stehen noch auf vielen Seiten; überholt per 1. Januar 2026 |
Zwei Dinge wiegen schwerer als die Zahlen. Die Minima sind ohne Ferien- und Feiertagszuschlag ausgewiesen, die 8,33 % kommen also obendrauf. Und die Ausnahmen sind enger, als Familien hoffen: Au-pairs und Praktikantinnen, Familienangehörige und Personen im gemeinsamen Haushalt fallen aus dem NAV — eine erfahrene englischsprachige Nanny nicht.
Das NAV-Minimum ist eine gesetzliche Untergrenze, kein Marktlohn: Haushalte, die um erfahrene, englischsprachige Nannys konkurrieren, zahlen deutlich darüber. Siehe Nanny-Kosten in der Schweiz.
Ferien, Feiertage, Lohnfortzahlungsreserve und Arbeitgeberbeiträge stehen nie auf dem Lohn, den Sie vereinbaren. Sie stehen auf der Rechnung.
Nehmen Sie den Zürcher Basisfall: eine erfahrene Nanny zum marktüblichen Bruttolohn, direkt angestellt, vier Wochen Ferien, die üblichen Arbeitgeberbeiträge und die Lohnbuchhaltung dahinter. Auf die Stunden umgelegt, in denen sie tatsächlich da ist, landen die echten Kosten bei rund CHF 44.87 pro geleisteter Betreuungsstunde, wovon etwa CHF 8’817 im Jahr nie auf ihrem Konto ankommen. Die ganze Herleitung steht auf unserer Seite zu den Nanny-Kosten.
Zweierlei folgt daraus. Der ausgehandelte Ansatz ist nicht der Ansatz, den Sie zahlen — allein die Ferien legen 8,33 % drauf, vor allem anderen. Und der Abstand zwischen eigener Anstellung und einem betreuten Dienst ist kleiner, als Familien annehmen, weil das meiste, was ein Dienst verrechnet, Kosten sind, die Sie ohnehin schon trugen.
Wählen Sie eine Stufe und die Stunden, die Sie wirklich brauchen. Die Zahl enthält 8,1% MwSt., gilt pro Kind und trägt bereits die vier Wochen bezahlte Ferien, die Feiertage, die Lohnfortzahlungsreserve und jeden Arbeitgeberbeitrag, die auf dieser Seite beschrieben sind.
Der Monatswert rechnet mit 4,33 Wochen, derselben Konvention, mit der die Schweizer Lohnbuchhaltung aus einem Stundenvertrag ein Salär macht. Verrechnet wird pro Kind bei einem Mindesteinsatz von zwei Stunden, und 8,1% MwSt. stecken bereits in den Zahlen rechts. Flex ist der Ansatz für alles, was weniger als 48 Stunden im Voraus gebucht wird.
Geprüft, kontrolliert und englischsprachig — die Alltagsstufe.
Mehrere Jahre im Beruf, mit Referenzen, die wir angerufen haben.
Abschluss in Pädagogik oder Kinderbetreuung, vertraut mit dem Lehrplan der Primarstufe.
Kurzfristig: unter 48 Stunden Vorlauf, abends, am Wochenende, an Feiertagen.
Kein Rabattargument. Die beiden Stundenzahlen liegen nahe beieinander. Der Unterschied liegt darin, wem Art. 329a, Art. 329d, Art. 324a und die Lohnabrechnungen gehören, die alle drei belegen.
Die Arbeitgeberspalte der Tabelle oben ist eine echte Rechnung, die jemand bezahlt. Buchen Sie bei Rundil, bezahlt sie Rundil. Wir sind ein betreuter Kinderbetreuungsdienst und kein Anbieter, der Ihnen Personal zum Selbstanstellen weiterreicht: Wir stellen die Nanny an, also gehören die AHV-Nummer, die BVG-Zahl, die Unfalldeckung, die Lohnfortzahlung und die Kündigungsfrist uns. Ihr Haushalt meldet sich nie als Arbeitgeber an und reicht nie etwas ein.
Wird Ihre Nanny krank, zahlen Sie weiter. Wie lange, hängt davon ab, welche regionale Skala Ihr Gericht anwendet — und alle drei zusammen publiziert kaum jemand.
Art. 324a OR verpflichtet den Arbeitgeber, den Lohn weiterzuzahlen, wenn die Angestellte ohne ihr Verschulden an der Arbeit verhindert ist. Er gilt, sobald das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat oder für mehr als drei Monate eingegangen wurde. Im ersten Jahr sind es mindestens drei Wochen zum vollen Lohn, danach für eine angemessen längere Zeit nach Dienstjahren. Der Anspruch kann nicht wegbedungen werden — eine gegenteilige Vertragsklausel hilft Ihnen nicht.
Was «angemessen länger» heisst, sagt das Gesetz nicht. Die Schweizer Gerichte haben die Lücke mit drei regionalen Skalen gefüllt, und welche gilt, hängt vom zuständigen Gericht ab. In den mittleren Jahren laufen sie deutlich auseinander — eine Nanny im vierten Jahr hat nach Berner Skala zwei Monate und nach Basler drei.
| Dienstjahr | Berner Skala | Basler Skala | Zürcher Skala |
|---|---|---|---|
| 1. Jahr | 3 Wochen | 3 Wochen | 3 Wochen |
| 2. Jahr | 1 Monat | 2 Monate | 8 Wochen |
| 3. Jahr | 2 Monate | 2 Monate | 9 Wochen |
| 4. Jahr | 2 Monate | 3 Monate | 10 Wochen |
| 5.–9. Jahr | 3 Monate | 3 Monate, bis Jahr 10 | +1 Woche pro weiteres Jahr |
| 10.–14. Jahr | 4 Monate | 4 Monate, bis Jahr 15 | +1 Woche pro weiteres Jahr |
| 15.–19. Jahr | 5 Monate | 5 Monate, bis Jahr 20 | +1 Woche pro weiteres Jahr |
| Ab dem 20. Jahr | 6 Monate | 6 Monate ab Jahr 21 | +1 Woche pro weiteres Jahr |
Lesen Sie die zweite Zeile noch einmal. Eine Nanny im zweiten Jahr, einen Monat krankgeschrieben, bezieht in Bern einen Monat vollen Lohn, in Basel zwei und in Zürich acht Wochen — während Sie gleichzeitig jemanden bezahlen, der ihre Stunden übernimmt. Viele Haushalte schliessen eine freiwillige Krankentaggeldversicherung ab, damit eine lange Absenz nicht ganz das Familienbudget trifft; das gehört in den Vertrag, zusammen mit der Frage, wer die Prämie zahlt. Wegbedingen können Sie die Pflicht nicht.
Neun von zehn Ratgebern erzählen Schweizer Familien, sie müssten drei Tage frei geben, wenn das Kind einer Angestellten krank ist. Für einen Privathaushalt stammt diese Regel aus dem falschen Gesetz.
Zitiert wird Art. 36 Abs. 3 des Arbeitsgesetzes, der den Arbeitgeber verpflichtet, gegen Arztzeugnis bis zu drei Tage frei zu geben, um ein krankes Kind zu betreuen. Die Regel gibt es wirklich. Sie ist bloss nicht Ihre Regel als privater Arbeitgeber, weil Art. 2 Abs. 1 Bst. g ArG private Haushalte vollständig vom Geltungsbereich des Arbeitsgesetzes ausnimmt.
Für Sie, in Ihrem eigenen Job. Ist Ihr Kind krank und bleiben Sie zu Hause, ist die Dreitageregel das, was Sie gegenüber der Bank oder der Schule geltend machen, die Sie anstellt — deshalb steht sie auf so vielen Elternseiten.
Verpflanzt wird sie, weil dieselbe Leserin beides ist: Angestellte und, sobald eine Nanny da ist, Arbeitgeberin. Das Gesetz folgt dem Arbeitsort, nicht der Person.
Für Ihre Nanny. Weil das Arbeitsgesetz Privathaushalte nicht erfasst, gelten seine Bestimmungen zu Arbeitszeit, Ruhezeit und krankem Kind für das Verhältnis zwischen Ihrer Familie und Ihrer Nanny nicht.
Ihre Pflichten laufen stattdessen über das Obligationenrecht — vor allem Art. 324a — und den kantonalen NAV Ihres Wohnorts. Dort stehen Lohnfortzahlung, Arbeitszeit und Ruhezeit.
Die praktische Fassung ist kurz. Sagen Sie Ihrer Nanny nicht, sie habe einen gesetzlichen Anspruch auf drei Tage für ein krankes Kind, denn Sie schulden ihn nicht. Halten Sie stattdessen im Vertrag fest, was gilt, wenn ihr eigenes Kind krank ist — welche Meldung erwartet wird, ob die Zeit bezahlt ist, ob sie von den Ferien abgeht — denn Vertrag und kantonaler NAV sind das, worauf Sie sich beide stützen.
Nur wenn Sie ihn zugesagt haben. Einen gesetzlichen dreizehnten Monatslohn gibt es in der Schweiz nicht.
Ein dreizehnter Monatslohn ist in der Schweiz nicht obligatorisch. Keine Bestimmung des Obligationenrechts schafft ihn. Geschuldet ist er nur, wo er vereinbart wurde — im Einzelarbeitsvertrag, in einem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) oder in einem anwendbaren Normalarbeitsvertrag (NAV), mit dem Lohnmechanismus in Art. 322 OR. Der Bundes-NAV Hauswirtschaft schreibt keinen vor, für eine Nanny im Privathaushalt ist er also reine Vertragssache.
| Quelle | Schafft einen 13. Monatslohn? | Bedeutung für einen Haushalt mit Nanny |
|---|---|---|
| Obligationenrecht | Nein | Art. 322 OR regelt den geschuldeten Lohn und fügt keinen dreizehnten hinzu |
| Bundes-NAV Hauswirtschaft | Nein | Setzt nur Mindeststundenlöhne |
| Ein Gesamtarbeitsvertrag | Manchmal | Im Privathaushalt selten |
| Ihr Einzelarbeitsvertrag | Wenn Sie ihn hineinschreiben | Die einzige realistische Quelle für eine Nanny |
Sagen Sie es beim Anstellungsgespräch klar. Schweizer Kandidatinnen erwarten einen dreizehnten Monatslohn zu Recht, weil so viele Schweizer Verträge einen enthalten, und wer ihn für Standard hält, liest sein Fehlen im Dezember als gebrochenes Versprechen. Vereinbaren Sie einen, halten Sie schriftlich fest, dass es ihn gibt, wie er berechnet wird, dass er im Teiljahr anteilig ist und wann er ausbezahlt wird.
Die Entschädigung zahlt die eidgenössische Erwerbsersatzordnung, nicht Ihr Haushalt — das Arbeitsverhältnis und die Lücke in Ihrer Betreuung bleiben trotzdem Ihre.
Die Schweizer Mutterschaftsversicherung sitzt in der Erwerbsersatzordnung (EO/MSE). Sie zahlt 98 Tage — vierzehn Wochen — zu 80 % des vor der Geburt durchschnittlich erzielten Einkommens, begrenzt auf CHF 220 pro Tag. Die Mutter muss neun Monate vor der Geburt AHV-versichert und davon mindestens fünf Monate erwerbstätig gewesen sein. Weil die AHV für Hausangestellte obligatorisch ist, erfüllt eine angemeldete Nanny die Bedingungen — eine nie angemeldete möglicherweise nicht, und dieses Problem landet beim Arbeitgeber.
Ab rund CHF 8’250 im Monat folgt die Entschädigung dem Lohn nicht mehr. Über 98 Tage sind maximal rund CHF 21’560 möglich.
Drei Folgen für Sie. Der Ferienanspruch läuft weiter während des gesetzlichen Mutterschaftsurlaubs, sie kommt also mit einem Guthaben zurück. Das Obligationenrecht kennt eine Sperrfrist rund um die Geburt (Art. 336c OR), in der eine Kündigung nichtig ist — prüfen Sie die genaue Dauer, bevor Sie sich darauf stützen. Und Sie brauchen vierzehn Wochen Betreuung, die es nicht gibt, zu einem Zeitpunkt, den Sie nicht gewählt haben.
Die Kündigung wird auf Ende eines Kalendermonats wirksam, was die tatsächliche Frist länger macht, als das Gesetz vermuten lässt.
Art. 335c OR setzt die gesetzlichen Kündigungsfristen: ein Monat im ersten Dienstjahr, zwei Monate vom zweiten bis zum neunten und drei Monate danach — immer wirksam auf Ende eines Kalendermonats. Abweichungen sind schriftlich möglich, im ersten Jahr aber nicht unter einen Monat, ausser durch einen Gesamtarbeitsvertrag, den Privathaushalte nicht haben.
| Dienstjahre | Gesetzliche Frist | Kündigung am 5. April wirkt auf |
|---|---|---|
| 1. Jahr | 1 Monat | 31. Mai |
| 2.–9. Jahr | 2 Monate | 30. Juni |
| Ab dem 10. Jahr | 3 Monate | 31. Juli |
| Jede Dauer, schriftlich abweichend | Wie vereinbart | Trotzdem auf Ende eines Kalendermonats |
Die Monatsendregel überrascht Haushalte. Zwei Monate Kündigungsfrist, ausgesprochen am 5. April, laufen nicht bis zum 5. Juni: Sie laufen ab dem 30. April bis zum 30. Juni, Sie zahlen also fast drei Monatslöhne. Während der ganzen Zeit bleibt ihr Ferienanspruch bestehen, und was am Schluss nicht bezogen ist, wird in bar abgegolten. Auch hier werden fehlende Unterlagen teuer: Ein Haushalt, der nie Lohnabrechnungen ausgestellt hat, kann nicht belegen, dass der Zuschlag separat bezahlt wurde, kann sich nicht auf die Ausnahme aus BGE 129 III 493 stützen und steht bei einer Forderung über mehrere Jahre schlecht da.
Fünf Schritte, die einen Haushalt auf der richtigen Seite von Art. 329a, Art. 329d und beiden Bundesgerichtsentscheiden halten.
Schreiben Sie Wochen, nicht Tage, und schreiben Sie dazu, dass er im unvollständigen Jahr anteilig ist. Unter zwanzig sind es fünf Wochen. Wenn Sie grosszügig sind, seien Sie es bewusst — zurücknehmen können Sie es nicht.
Wochen geteilt durch zweiundfünfzig minus Wochen: 8,33 %, 10,64 % oder 13,04 %. Schreiben Sie ihn zusammen mit einem allfälligen Feiertagszuschlag in den Vertrag, als zwei getrennte Zeilen statt als einen gemischten Ansatz.
Eine monatliche Lohnabrechnung mit dem Ferienzuschlag als eigenem CHF-Betrag. An dieser Bedingung scheitern Haushalte am häufigsten, und sie entscheidet darüber, ob der Zuschlag als gültig bezahlt gilt.
Der Prozentsatz finanziert die Ferien, er ersetzt sie nicht. Führen Sie eine Kontrolle über beantragte, bewilligte und verbleibende Tage, und planen Sie zwei zusammenhängende Wochen. Bei regelmässiger Vollzeitarbeit für Ihren Haushalt lässt BGE 149 III 202 keine Variante im Stundenlohn offen.
Vergleichen Sie jeden Dezember erworbene mit bezogenen Tagen, und entscheiden Sie über den Übertrag bewusst. Bei Beendigung wird der Restsaldo auf der Schlussabrechnung in bar abgegolten.
Wenn das nach Lohnbuchhaltung klingt, ist es das auch — und erst die Hälfte, die die Ferien betrifft. Daneben stehen die Anmeldung für AHV, IV, EO und ALV bei der kantonalen Ausgleichskasse, die Familienzulagen, die Unfalldeckung, das BVG oberhalb der Eintrittsschwelle, ein jährlicher Lohnausweis und oft die Quellensteuer — auf Formularen, die es meist nur auf Deutsch oder Französisch gibt. Unser Ratgeber zum Anstellen einer Nanny in der Schweiz geht die Reihenfolge der Reihe nach durch.
Drei Gruppen von Dingen, die Sie sonst selbst organisieren, finanzieren oder verteidigen müssten. Der Ferienanspruch, die Lohnabrechnungen, die ihn belegen, und die Lohnfortzahlungsskalen stecken alle in der Stundenzahl.
Wir haben mit Rundil Childcare eine rundum gute Erfahrung gemacht. Unser Kind fühlte sich von Anfang an wohl, und die Kommunikation mit uns war immer klar und beruhigend. Unsere Wochenplanung ist dadurch deutlich einfacher geworden.
Rundil hat uns zuverlässige Unterstützung für unsere beiden Kinder nach der Schule ermöglicht. Die Betreuung ist herzlich, aufmerksam und verlässlich, und die Kinder freuen sich ehrlich auf die gemeinsame Zeit. Wir sind sehr zufrieden mit dem Service.
Wir brauchten eine Betreuung, die sich unseren wechselnden Arbeitszeiten anpasst. Der Ablauf war unkompliziert, und die Unterstützung war professionell und zugewandt. Es beruhigt zu wissen, dass jemand da ist, wenn wir Hilfe brauchen.
Unsere Tochter hat sich sehr schnell eingelebt und wirkt nach jedem Einsatz zufrieden und entspannt. Wir schätzen besonders den regelmässigen Austausch und die sorgfältige Rücksicht auf ihren Tagesablauf. Rundil ist für unsere Familie eine grosse Stütze.
Wir haben Rundil für eine Abendbetreuung angefragt und waren mit dem Ablauf sehr zufrieden. Alles wurde ruhig und professionell erledigt, und unsere Kinder fühlten sich sicher und wohl. Wir würden den Service jederzeit wieder nutzen.
Die Betreuung ist zuverlässig, freundlich und passt sehr gut zu unserer Familie. Unser Sohn geniesst die Aktivitäten und die Aufmerksamkeit, und wir schätzen die Pünktlichkeit und die gute Kommunikation. Das gibt uns echte Ruhe.
Achtzehn Antworten für die Familie, die den Lohn zahlt, jede mit dem Artikel oder Entscheid dahinter.
Rundil verrechnet in der ganzen Schweiz denselben Ansatz. Was sich von Kanton zu Kanton ändert, sind die Kosten der Alternative — der Abstand zwischen eigener Anstellung und einer Buchung bei uns ist deshalb in der Waadt am grössten und in Zug am kleinsten.
Der Rest des Clusters, auf demselben Niveau geschrieben wie diese Seite.
Die Anmeldereihenfolge der Reihe nach: Vertrag, kantonale Ausgleichskasse, AHV, Familienzulagen, Unfalldeckung und der jährliche Lohnausweis.
Zum Ratgeber →Die ganze Herleitung vom Bruttolohn bis zu den echten Stundenkosten, inklusive des oben verwendeten Zürcher Basisfalls.
Zur Kostenrechnung →Wie das betreute Modell funktioniert, was die vier Stufen enthalten und warum die Nanny bei uns angestellt ist.
Zum Service →Der Vergleich, den Familien anstellen, sobald ihnen klar wird, dass eine einzelne Nanny jedes Jahr wochenlang fehlt.
Vergleichen →Betreuung zu Schulzeiten in festem Wochenrhythmus — die Konstellation, die am stärksten am Ferienkalender hängt.
Zur Nachmittagsbetreuung →Betreuung am selben Tag für den Dienstag, an dem die Nanny krank ist und beide Eltern Termine haben.
Zur Notfallbetreuung →Betreuung zu Hause für ein Kind, das nicht in die Schule oder in die Kita kann, kurzfristig zugewiesen.
Zur Krankheitsbetreuung →Welche Kantone Kinderbetreuung mitfinanzieren, welche nicht, und der Steuerabzug, für den eine Nanny qualifiziert.
Zu den Beiträgen →CHF 42, 47 oder 54 pro Stunde exkl. 8,1% MwSt., pro Kind, mindestens zwei Stunden. Keine Antrittsgebühr, keine Anmeldegebühr, kein Arbeitgeber-Papierkram und keine Mindestlaufzeit — eine geprüfte, englischsprachige Nanny, zugewiesen in 48 bis 72 Stunden.
